■ 焦點

指導性薪酬標準會否太低?

大學畢業(yè)生標準是最低工資2倍

新政中關于大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準引起廣泛熱議，有聲音認為，這一標準并不算高，碩士一年6萬，月薪也只有5000元。

對此，武漢市人社局回應，以往武漢市大學畢業(yè)生的實際薪酬水平與一線城市和部分同類城市相比有一定差距。政策出臺后，留漢大學生最低年薪標準水平在同類城市中居前列，與一線城市的差距也大幅縮小，并且大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準還將每2-3年隨社會最低工資標準動態(tài)調整。

記者從武漢市人社局了解到，目前，武漢市中心城區(qū)社會最低工資標準為每月1750元(年薪2.1萬元)，這次大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準中最低的?？粕笇晷揭策_到了4萬元，是最低工資標準的近兩倍。博士研究生達到近4倍。

■ 解讀

二線城市打響“搶人戰(zhàn)” 專家：綜合吸引力是關鍵

今年以來，不少二線城市相繼出臺人才吸引政策，“零門檻”落戶、購租房優(yōu)惠等成政策“標配”。“橄欖枝”政策雖然起到一定效果，但仍有不少人逃回北上廣。對于這一現(xiàn)象，專家認為，城市的宜居、產(chǎn)業(yè)生態(tài)的成熟、文化的包容是更重要因素，說到底還是看綜合吸引力。

戶口、房子和補貼成標配

今年7月，成都推出“蓉漂”計劃，提出“先落戶后就業(yè)”，全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證就可落戶。

住房方面，今年7月，武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5省會城市聯(lián)合提出支持在校大學生繳存使用住房公積金，完善大學畢業(yè)生提取住房公積金支付房租。

成都新都區(qū)近日出臺24條人才新政也提出，將推行青年人才公屋，對落戶新都區(qū)且在新都區(qū)工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過渡性居住。

除送戶口、房子外，不少城市直接拿出現(xiàn)金補貼。南京市7月1日實施人才安居辦法，本科畢業(yè)在寧就業(yè)大學生(25歲以下)，可享受每月600-1000元租賃補貼，或申請30平方米公租房。

對新落戶工作的博士、碩士和本科畢業(yè)生，長沙兩年內分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業(yè)生首次購房可分別獲得6萬元、3萬元補貼。

對于“搶人戰(zhàn)”，社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院城市與房地產(chǎn)經(jīng)濟研究室副主任劉彥平認為，二線城市加大人才吸引力度，與國家推動創(chuàng)新驅動轉型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關，人才就是從要素驅動向創(chuàng)新驅動的核心資源，所以成為城市“必爭之地”。

“綜合吸引力”是搶人關鍵

雖然二線城市相繼拋出“橄欖枝”，但仍然有不少人堅守一線城市，逃離北上廣的人群中，不乏逃回北上廣者。

“城市的宜居、產(chǎn)業(yè)生態(tài)的成熟、文化的包容是更重要的因素，住房、落戶、補貼，這些單一指標的吸引方式，會引起關注但不一定非常奏效，說到底還是看綜合吸引力的比拼。”劉彥平說。

該研究室副研究員李超認為，二線城市如果希望長期持續(xù)吸引人才，除給予戶口、住房、補貼等優(yōu)惠政策，還要做好兩件事。一是抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴大經(jīng)濟體量;二是排除制度性因素的干擾。

“為什么很多人又逃回北上廣?就是因為其他城市存在辦事難、工作環(huán)境不好等因素。二線城市要做好制度建設，讓人才更舒心地定居。”李超說。(記者王俊)

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