在同一個老板手下工作7年，孔先生按照公司要求分別和A、B、C三家公司簽訂了勞動合同。C公司因故解除和孔先生的合同，當孔先生提出要C公司支付違法解除勞動合同賠償金時，C公司卻說，他的工齡只有和C公司簽約的不到一年。這樣的“耍心眼”最終沒能逃過仲裁員的火眼金睛，在仲裁委的多次調解下，最終，C公司支付了7萬元的補償款項。

　　孔先生和這三家公司的結緣還要從2013年說起，這年的2月15日，孔先生到A公司上班，擔任鉗工組長。4年后，也就是2017年4月，孔某續(xù)簽勞動合同，經辦的是A公司人事部經理劉某，但簽合同的另一方變成了B公司，孔某考慮到工作內容、工作地點沒有變更，沒有多想就簽了。2017年8月，他的工作崗位變更為項目工程師，這讓他頗為高興。又過了兩年，2019年9月11日，孔某又續(xù)簽勞動合同，這次簽合同的公司又變了，變成了C公司。孔某考慮到工作地點未變更，崗位仍為項目工程師，沒有絲毫猶豫又簽了字。孔某的社會保險分別由簽勞動合同的這三家公司繳納，工資也由這三家公司發(fā)放。

后來，C公司認為孔某虛報疫情期間居家辦公工作量，嚴重違反了公司制度，違反勞動紀律，解除了與孔某的勞動合同，并且認為孔某是2019年9月11日才進入C公司工作的。從表面來看，這三家公司毫無關聯(lián)，但仲裁員調查發(fā)現，自然人趙某和胡某某在B公司和C公司均各占51%和49%的股份，且自然人趙某為上述兩家公司的法定代表人。另外，A、B、C公司登記的注冊地址為同一地址，因此，這三家公司為關聯(lián)企業(yè)，這三家企業(yè)試圖通過與孔某分別簽訂勞動合同的方式故意中斷其工齡。仲裁員立即約談了C公司的委托代理人，向其釋法明理，要求其改正錯誤，并促成雙方調解，最終C公司支付了7萬元的補償款項。

聲音

在實際勞動用工過程中，企業(yè)為了管理、經營需要，確實會要求勞動者為不同用工主體工作、與不同的用工主體(實為關聯(lián)企業(yè))簽訂書面勞動合同。為了避免勞動者權益受損，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條對這種勞動者與不同關聯(lián)企業(yè)建立勞動關系的情形作出了規(guī)制：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。記者周瓊

標簽： 續(xù)簽勞動合同 社會保險 項目工程師 工作年限