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5月26日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了6起新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，涉網(wǎng)約貨車司機(jī)、網(wǎng)約配送員、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約家政服務(wù)人員等群體。

據(jù)網(wǎng)經(jīng)社法律消保臺（LAW.100EC.CN）了解，案情顯示，徐某于2019年7月5日從某科技公司餐飲外賣平臺眾包騎手入口注冊成為網(wǎng)約配送員，并在線訂立了《網(wǎng)約配送協(xié)議》。從事餐飲外賣配送業(yè)務(wù)期間，公司未對徐某上線接單時(shí)間提出要求，徐某每周實(shí)際上線接單天數(shù)為3至6天不等，每天上線接單時(shí)長為2至5小時(shí)不等。平臺按照算法規(guī)則向一定區(qū)域內(nèi)不特定的多名配送員發(fā)送訂單信息，徐某通過搶單獲得配送機(jī)會，平臺向其按單結(jié)算服務(wù)費(fèi)。出現(xiàn)配送超時(shí)、客戶差評等情形時(shí)，平臺核實(shí)情況后按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)扣減服務(wù)費(fèi)。2020年1月4日，徐某向平臺客服提出訂立勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等要求，被平臺客服拒絕，遂向仲裁委員會申請仲裁。

為此，徐某請求確認(rèn)其與某科技公司于2019年7月5日至2020年1月4日期間存在勞動關(guān)系并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)仲裁委員會裁決：駁回徐某的仲裁請求。

仲裁委員會認(rèn)為，本案中，徐某與某科技公司均具備建立勞動關(guān)系的主體資格。從用工事實(shí)看，平臺對徐某上線接單時(shí)間、接單量均無要求，徐某能夠完全自主決定工作時(shí)間及工作量，因此，雙方之間人格從屬性較標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有所弱化。

與此同時(shí)，雖然徐某依托平臺從事餐飲外賣配送業(yè)務(wù)，但某科技公司并未將其納入平臺配送業(yè)務(wù)組織體系進(jìn)行管理，未按照傳統(tǒng)勞動管理方式要求其承擔(dān)組織成員義務(wù)，因此，雙方之間的組織從屬性較弱。

基于此，仲裁委員會認(rèn)為，雖然某科技公司通過平臺對徐某進(jìn)行一定的勞動管理，但其程度不足以認(rèn)定勞動關(guān)系。

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