經(jīng)過深入調(diào)研、精心編制，《2017三亞市旅游人才發(fā)展白皮書》(以下簡稱《白皮書》)于今天正式發(fā)布，詳實闡釋了三亞市旅游從業(yè)者發(fā)展現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)分布，針對旅游發(fā)展存在問題進行解析、提出對策，發(fā)布三亞市旅游人才數(shù)據(jù)庫2.0版，并提出梳理旅游人才等8項具體舉措探索旅游人才治理，助力“旅游人才海綿城市”建設(shè)。

本次《白皮書》共發(fā)布中英文雙語兩個版本，共有7大章節(jié)，內(nèi)容涵蓋三亞旅游發(fā)展在國家、區(qū)域、城市、全球戰(zhàn)略下的時代背景，旅游人才發(fā)展規(guī)劃、治理方法等方面的首創(chuàng)理念，《白皮書》總體思路與目標，研究方法與考量指標，旅游人才發(fā)展現(xiàn)狀，“旅游人才海綿城市”的建設(shè)與人才治理，三亞面臨的人才問題與應(yīng)對舉措等7個方面，為進一步促進旅游人才合理利用、引進、培養(yǎng)提供行動指南。

根據(jù)《白皮書》顯示，2017年，三亞旅游從業(yè)人口規(guī)模有所提升，約為11萬人，同比增長約4.8%，占三亞常住就業(yè)人口(16至60歲的常住勞動人口)比重為22.5%，旅游發(fā)展態(tài)勢良好。同時，三亞人才保留能力有所提升，抽樣調(diào)查顯示，在明確表示有跳槽意愿的被訪者中，在未來0.5-1年、1-2年、2-3年以及3年以上，均超過半數(shù)的群體表示會在三亞內(nèi)部流動，人才流失現(xiàn)象有所改善。

值得一提的是，該《白皮書》從概念構(gòu)想、研究內(nèi)容再到成果轉(zhuǎn)化方面亮點紛呈，并明確提出了8項創(chuàng)新舉措，助力旅游人才治理，推動“旅游人才海綿城市”建設(shè)。具體包括：梳理旅游人才結(jié)構(gòu)，著力服務(wù)引擎類人才發(fā)展需求;精準滿足不同代際的旅游人才發(fā)展需求;提高文化自信，創(chuàng)建三亞指數(shù);推動國際旅游島人才創(chuàng)業(yè)基地二期建設(shè);促進本土勞動力參與旅游經(jīng)濟，實現(xiàn)“共同富裕”;引導(dǎo)企業(yè)建立雇主滿意評價機制;發(fā)布“三亞旅游人才治理指數(shù)”;將人才發(fā)展環(huán)境評估納入行政考核體系等。

標簽： 三亞旅游 人口 規(guī)模