范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇一

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘；

3、完成新員工入職培訓(xùn)（/消防安全等）及記錄存檔；

(資料圖片)

4、根據(jù)法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；

5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)等手續(xù)；

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）；

7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）；

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔；

9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等；

10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系；

11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的相關(guān)指令；

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇二

1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營；

6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；

7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；

8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇四

1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；

2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，

5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；

8、員工入、離職手續(xù)辦理；

9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；

10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇五

職責(zé)：

1、開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

2、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);

5、建立檔案資料庫：包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫;

6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;

2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;

3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);

5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇六

總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，是總經(jīng)理手的延伸。

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2、及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表，并校對(duì)各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對(duì)結(jié)果對(duì)各部門進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作。

4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)和要求篇七

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，

3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

標(biāo)簽： 招聘助理 崗位職責(zé) 招聘廣告