無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

(資料圖片僅供參考)

人力資源主管主要職責篇一

1、協(xié)助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領導做好日常人事及勞動關系管理。

3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。

人力資源主管主要職責篇二

職責

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源主管主要職責篇三

職責：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設;

7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關專業(yè)大專以上學歷;

2、年齡:25至35歲;

3、hr科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管主要職責篇四

1.負責公司相關崗位招聘事項。

2.負責入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓。

3.負責社保、公積金繳納。

4.負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關活動。

5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

6.負責建立相關政府部門關系。

7.負責員工考勤核算。

8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。

9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管主要職責篇五

1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關工作;

2、 處理體系相關報表;

3、 船員薪資核算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7、 有關船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

9、 其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管主要職責篇六

職責

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源主管主要職責篇七

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

8.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管主要職責篇八

職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6 、負責erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;

7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。

7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管主要職責篇九

【職責】

1.負責制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術職務;

2.具備人力資源相關工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。

標簽： 人力資源 主要職責 人力資源管理