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外賣員不準(zhǔn)進(jìn)商場(chǎng) 外賣員服裝篇一

外賣員穿工裝禁入成都高端商場(chǎng)skp!成都skp這樣做合法嗎?商場(chǎng)有權(quán)決定某類職業(yè)者不得進(jìn)入嗎?下面是小編為大家整理的外賣員穿工裝禁入成都高端商場(chǎng)skp合法嗎，如果喜歡請(qǐng)收藏分享!

日前，有網(wǎng)友向上游新聞?dòng)浾弑戏Q，位于成都城南的高端商場(chǎng)skp規(guī)定外賣員如果穿著工裝不能進(jìn)入其營(yíng)業(yè)范圍，“商場(chǎng)的行為屬于歧視”。2月23日，成都skp內(nèi)部人士回應(yīng)上游新聞稱，skp目前確實(shí)不允許外賣進(jìn)入，“雖然有員工通道，但外賣也不能進(jìn)入，只能在外等候”。該相關(guān)人士稱，這一規(guī)定是該商場(chǎng)的內(nèi)部管理規(guī)定，并不能認(rèn)為是有歧視成分存在，目前沒(méi)有接到修改相關(guān)規(guī)定的通知。

【資料圖】

從法律角度來(lái)說(shuō)，根據(jù)《民法總則》第一百零九條規(guī)定，自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。

每個(gè)公民都享有人格尊嚴(yán)受到法律保護(hù)的權(quán)利，商場(chǎng)不能侵害公民的人格權(quán)、有選擇地不讓某些職業(yè)的人員進(jìn)入商場(chǎng)。

但從管理角度講，作為一個(gè)高檔商場(chǎng)，為了讓顧客有良好的購(gòu)物環(huán)境和購(gòu)物體驗(yàn)，從而在功能上分出某些非顧客的特定職業(yè)人員的專用通道，而不是一刀切地不讓快遞人員進(jìn)入商場(chǎng)，也是相對(duì)比較合理的做法。

因此，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)合理合法地去處理法律和管理上的矛盾點(diǎn)，平衡各方利益，避免讓公司的管理制度造成他人的誤解。

商場(chǎng)為了給消費(fèi)者提供一個(gè)安全舒適的購(gòu)物環(huán)境，消除安全隱患，做出一些限制和規(guī)定并不違法，也不是歧視。

法律是允許公共場(chǎng)所的管理者根據(jù)其場(chǎng)所的不同性質(zhì)制定相應(yīng)的管理規(guī)定，其目的也是為了公共場(chǎng)所不特定公眾的利益。

鑒于商場(chǎng)主要是給顧客提供消費(fèi)服務(wù)，給入駐商家提供場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)服務(wù)，大多數(shù)情況下，外賣員接單送貨時(shí)，時(shí)間都比較緊迫行走匆忙，如果和顧客一起進(jìn)出，可能與顧客發(fā)生碰撞，造成一些安全隱患。

因此商場(chǎng)可以基于安全保障義務(wù)對(duì)于進(jìn)入商場(chǎng)的人員進(jìn)行必要的管理，商場(chǎng)限制取貨的外賣員從顧客通道進(jìn)入的規(guī)定也是合理和必要的。商場(chǎng)對(duì)于進(jìn)入商場(chǎng)的人群進(jìn)行區(qū)分進(jìn)而設(shè)立不同的進(jìn)入通道，這種進(jìn)入的限制不能等同于歧視。

律師建議，在落實(shí)有關(guān)管理規(guī)定時(shí)，商場(chǎng)可以提供更人性化的措施來(lái)打消外賣人員的誤解，比如：入駐商家的接單前的提示、設(shè)置外賣人員的指引等。

在疫情防控任務(wù)重、壓力大的時(shí)候，全國(guó)各地的外賣員、物業(yè)公司和消費(fèi)者基本都達(dá)成了一個(gè)共識(shí)：外賣員不進(jìn)小區(qū)，很多小區(qū)門口都擺上了專供放外賣的貨架，這是全社會(huì)出于對(duì)公共利益的維護(hù)自發(fā)形成的默契。到了復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，在外賣員做好安全防護(hù)的前提下，多數(shù)小區(qū)逐步重新向外賣員開放。更別說(shuō)到了今天，外賣員進(jìn)小區(qū)、送餐上門早已具備了條件，也已經(jīng)成為普遍操作。這個(gè)時(shí)候，一些物業(yè)的舊規(guī)定是不是也應(yīng)該同步更新了?

杜絕對(duì)外賣員的歧視，固然要在感性層面強(qiáng)化一個(gè)常識(shí)性價(jià)值觀：外賣員是當(dāng)今社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人們生活離不開的重要職業(yè)之一，外賣員跟其職業(yè)從業(yè)者一樣憑勞動(dòng)吃飯，不丟人，很光榮，值得社會(huì)尊敬和愛(ài)護(hù)。但也需要從制度層面，給予其更多實(shí)實(shí)在在的保障。這種保障包括國(guó)家和地方上的法律法規(guī)，包括行業(yè)自身的規(guī)范倡議，也包括物業(yè)等與外賣員息息相關(guān)的行業(yè)的配套服務(wù)。

因?yàn)橐咔榈臎_擊和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)，善待外賣員，還是關(guān)系到夯實(shí)就業(yè)蓄水池的大事。目前，我國(guó)外賣員等靈活就業(yè)人口已有2億多人。他們工作辛苦，身心壓力大，需要從社會(huì)保障、工作制度規(guī)范等體制機(jī)制上發(fā)力，也不能忽視他們?cè)诼飞?、進(jìn)小區(qū)等細(xì)微環(huán)節(jié)方方面面的問(wèn)題。不讓每一名外賣小哥、快遞員等靈活就業(yè)者受到歧視、委屈，是文明的應(yīng)有之義，也是全社會(huì)的責(zé)任。

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