每一天的時(shí)間都非常珍貴，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進(jìn)步，該好好規(guī)劃一下自己接下來的職業(yè)發(fā)展道路了。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃試題及參考答案的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃試題及參考答案

一、單選題（題數(shù)：50，共 50.0 分）

(資料圖片僅供參考)

1在案例“我最喜歡去銀行工作，因?yàn)閽赍X多還穩(wěn)定”中，表現(xiàn)的是什么？

A、是內(nèi)在的職業(yè)興趣

B、是拜金主義 C、是職業(yè)價(jià)值觀 D、是職業(yè)能力

我的答案：A 2以下哪種不是教練的理念（）

A、自然科學(xué)的思維方式 B、尋找未來的目的 C、用未來的目的原因來解釋 D、尋找實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)的方法

我的答案：C 3通過下面哪個(gè)方面不能做到健康管理？（）

A、充足的睡眠 B、隨性的生活 C、科學(xué)的飲食 D、有效的鍛煉

我的答案：B 4選出正確的表述：

A、沒有人沒在規(guī)劃中 B、生涯規(guī)劃就是要順其自然 C、生涯根本無法規(guī)劃 D、命運(yùn)天洽談室

我的答案：A 5奇跡思維更多的是關(guān)注未來，那么例外思維更多的是（）。

A、關(guān)注過去 B、關(guān)注當(dāng)下 C、關(guān)注計(jì)劃 D、關(guān)注問題

我的答案：A 6“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：

A、只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對口

B、專業(yè)對口可以忽略不管 C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西 D、職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺

我的答案：A 7“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時(shí)間大概有15秒，你如何在這段時(shí)間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？

A、情景面試 B、結(jié)構(gòu)化面試 C、壓力面試 D、行為面試

我的答案：A感覺是D 8專業(yè)能力的提升往往是較長的時(shí)間延遲效應(yīng)，所以

A、專業(yè)所學(xué)一定會過時(shí)，不能固守 B、要堅(jiān)持努力，把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn) C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個(gè)非常辛苦的事 D、專業(yè)如果不能與時(shí)俱進(jìn)就沒用處

我的答案：B 9一件事情要順利完成，需要：

A、知識、技能、品質(zhì)兼具 B、事情不能超過能力邊界 C、完全是一個(gè)機(jī)會的問題 D、必須獲得足夠的支持

我的答案：A 10字母記憶游戲體現(xiàn)出（）

A、決策的重要性 B、記憶的重要性 C、語言的重要性

D、游戲的重要性 我的答案：A 11（）指人們對自己實(shí)現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標(biāo)所需能力的信心或信念。

A、自信心 B、自我效能感 C、實(shí)現(xiàn)力 D、正能量

我的答案：B 12下列哪項(xiàng)對藝術(shù)型的人的描述是不準(zhǔn)確的？

A、喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境

B、喜歡獨(dú)立工作，能表達(dá)自我C、害怕約束，不喜歡世俗常規(guī)，不喜歡重復(fù)枯燥的事

D、喜歡說服、影響別人

我的答案：D 13發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。

A、面部表情 B、體態(tài)表情 C、情緒表達(dá) D、非言語

我的答案：D 14S的提升需要通過不斷的練習(xí)，還需要什么？

A、有人監(jiān)督以促進(jìn)事情進(jìn)展 B、本領(lǐng)域更專業(yè)人員的督導(dǎo) C、失敗后的自我激勵(lì)與堅(jiān)持 D、以結(jié)果為導(dǎo)向的行動

我的答案：B 15畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？

A、這是一種契約精神

B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解 C、說明之前沒有談到合同條款 D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣

我的答案：B 16“機(jī)會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：

A、自己成長環(huán)境里是否機(jī)會豐富 B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦 C、清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會 D、你有沒有去主動尋找機(jī)會

我的答案：C 17一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？

A、兩難問題 B、多項(xiàng)選擇問題 C、操作性問題 D、資源爭奪問題

我的答案：C答案是B 18T是一個(gè)比較持久的特征展現(xiàn)，所以建立T：

A、需要一段時(shí)間的行為積累 B、是一個(gè)比較容易的事情 C、可以是一剎那間完成的事 D、是特別難以實(shí)現(xiàn)的我的答案：A 19如果演講中要點(diǎn)比較多，應(yīng)對方法就是對他們進(jìn)行（）

A、歸類 B、篩選 C、減少說明部分 D、延長時(shí)間

我的答案：B 20對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個(gè)維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：

A、當(dāng)前的收入狀況 B、當(dāng)前的典型工作一天描述 C、這個(gè)工作的發(fā)展前景 D、這個(gè)工作的人際關(guān)系狀況

我的答案：D 21求職是一個(gè)S的過程，所以：

A、需要通過演練來提升求職技能 B、只要學(xué)歷背景足夠厲害即可 C、求職需要一一次去試錯(cuò)以提升 D、求職技能是一個(gè)很難提升的事

我的答案：A 22關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性 C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D、照片向閱讀者建立好的第印象

我的答案：B 23“人怕入錯(cuò)行”主要是指：

A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界

B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇 C、沒有掙到如預(yù)期的回報(bào) D、所入的行可能有害于社會

我的答案：B 24四度人生中的長度指的就是（）。

A、人生的長短 B、人生的目標(biāo) C、人生的成就 D、人生的經(jīng)驗(yàn)

我的答案：C 25如果本專業(yè)在學(xué)校開設(shè)時(shí)間不久，那么需要：

A、主動研究本專業(yè)的體系與結(jié)構(gòu) B、需要考慮本專業(yè)的基礎(chǔ)性 C、更認(rèn)真投入地學(xué)習(xí) D、說明本專業(yè)有發(fā)展前景

我的答案：A 26STAR原則中的T指的是什么？

A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動目標(biāo)是什么

B、你面對多大的困難 C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持 D、你是否得到了表揚(yáng)

我的答案：A 27生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以

A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績 B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝

我的答案：B 28“對我來說，堅(jiān)持理想和達(dá)成目標(biāo)是輕而易舉的?！睖y試的是（）

A、自我評價(jià) B、自我效能感 C、自我感覺 D、自信程度

我的答案：B 29生涯規(guī)劃如果從“找到一個(gè)工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。

A、前者更傾向于癥狀解

B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦 C、幸福不是可以規(guī)劃的事 D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵

我的答案：A 30被父母逼迫考了5次公務(wù)員的重慶女孩最核心的生涯困擾是（）。

A、不知道自己喜歡什么職業(yè) B、能力不足，考不上公務(wù)員

C、不了解職場

D、父母和自己看法不一致，又無法說服父母

我的答案：D 31生涯幻游冥想練習(xí)可以幫我們達(dá)成什么目標(biāo)？（）

A、找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo) B、準(zhǔn)確描述出理想的生活狀態(tài) C、看清自己的潛在職業(yè)需求

D、以上皆是

我的答案：D 32求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項(xiàng)是什么？

A、可以準(zhǔn)備一些小禮物，作為求職時(shí)的見面禮 B、最好和同學(xué)一起去，這樣更有底氣一些 C、開宗名義，表達(dá)自己的目標(biāo)，陳述相關(guān)素材 D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感

我的答案：C 33下列哪種方式不適合探索自己的職業(yè)價(jià)值觀。

A、做職業(yè)價(jià)值觀刪除練習(xí) B、決策榜樣的反思練習(xí)

C、職業(yè)測評 D、頻繁換工作探索

我的答案：D 34一個(gè)充實(shí)的大學(xué)生活，專業(yè)知識學(xué)習(xí)要達(dá)到的境界是？

A、別人說起專業(yè)的東西都能回應(yīng)

B、相關(guān)考試都順利過關(guān) C、形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu) D、遇到較難的考試題會做

我的答案：C 35以十分量尺，邀請當(dāng)事人評量及說明特定向度的滿分意義及現(xiàn)況的所在位置指的是（A）

A、我希望更快樂一點(diǎn)

B、評價(jià)體系 C、定向評價(jià) D、十分量尺

我的答案：B 36以下那種不是本講所講的傾聽技巧（）

A、消除干擾 B、對方優(yōu)先 C、注意觀察

D、關(guān)注自身

我的答案：D 37以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確

B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 我的答案：A正確答案B 38無須擔(dān)心失業(yè)以及收入，不會輕易被解雇，就業(yè)率沒有季節(jié)性的高低起伏，收入總體來說穩(wěn)定可預(yù)知，不會因技術(shù)革命而淘汰。這是哪一種職業(yè)價(jià)值觀？（）

A、領(lǐng)導(dǎo) B、穩(wěn)定性 C、休閑 D、高收入

我的答案：B 39以下哪點(diǎn)不是教練技術(shù)中的哲理（）

A、柏拉圖

B、如果有效，就多做一點(diǎn) C、如果無效，做些不一樣的 D、如果沒有思路，就休息一會

我的答案：D 40一個(gè)地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：

A、這里將會有越來越多的機(jī)會 B、這里會有越來越強(qiáng)的競爭 C、這個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限 D、這個(gè)地區(qū)的政策控制力度弱

我的答案：A 41從生涯發(fā)展的角度來說，職業(yè)生涯選擇中，我們最看重的應(yīng)當(dāng)是（）。

A、內(nèi)心的職業(yè)價(jià)值觀與所選職業(yè)是否一致

B、我的專業(yè)與所選職業(yè)是否匹配 C、父母是否同意我的選擇 D、職業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入是否可觀

我的答案：A 42以下哪些是杠桿解

A、一個(gè)學(xué)生一段時(shí)間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。

B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束 C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善

D、一得病就想用“更好”的藥

我的答案：C 43無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：

A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗(yàn)，了解最有可能出現(xiàn)的題型

B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù) C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢

D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D 44人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)椋?/p>

A、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了

B、癥狀解都比較容易操作 C、癥狀代表著問題的本質(zhì) D、癥狀解方面研究成果比較多

我的答案：A 45所謂的生涯認(rèn)同就是：

A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C、對自己成為什么樣的人的堅(jiān)定性 D、與社會主流一致的生涯決定性

我的答案：C 46要想保持充沛的精力，我們需要注意生理的健康和（）。

A、心理的健康 B、個(gè)人情緒 C、生活態(tài)度 D、人際關(guān)系

我的答案：A 47能力是指：

A、能夠知道事情怎么運(yùn)作，并有效使其運(yùn)作。

B、由遺傳決定的完成事情的特征。

C、那些穩(wěn)定的，獨(dú)立環(huán)境與當(dāng)前條件的行為系統(tǒng)。

D、順利完成任務(wù)以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的行為。

我的答案：C 48遇到興趣與環(huán)境沖突的問題，哪種建議不太適當(dāng)？

A、更充分地了解自我 B、積累資源、提升能力 C、敏銳地把握環(huán)境中的機(jī)遇

D、一定要超越夢想一起飛或直接建議他向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)

我的答案：D 49職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：

A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類 B、把握人群的需求趨勢 C、能夠量己力而行 D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報(bào)

我的答案：B 50什么是“內(nèi)部招聘”？

A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘

我的答案：C

二、判斷題（題數(shù)：50，共 50.0 分）

1對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。我的答案：×

2在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。我的答案：√

3綜合(Synthesis)部分一方面要避免遺漏其他選擇，另一方面也不要被各種選擇淹沒。我的答案：√

4在喬哈里視窗中的未知區(qū)域隱藏了人的一些潛能，這些潛能是不能被發(fā)揮的。我的答案：×

5自我效能感是行動的動力系統(tǒng)，但它不能決定個(gè)人的感受和快樂滿足的程度。我的答案：×

6替代經(jīng)驗(yàn)指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。我的答案：√

7溝通在CASVE循環(huán)中指認(rèn)識到現(xiàn)狀和理想狀況的差距，并引發(fā)相應(yīng)的情緒。我的答案：√

8真正而有效的溝通，只能在公開區(qū)內(nèi)進(jìn)行。我的答案：×

9價(jià)值觀與職業(yè)的匹配不僅要考慮工作內(nèi)容，也要考慮組織文化，很多時(shí)候同樣的職業(yè)，在不同的機(jī)構(gòu)做，最適合的價(jià)值觀也是不同的。我的答案：√

10制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。我的答案：√

11認(rèn)知復(fù)雜性指一個(gè)人在做判斷時(shí)不同考慮層面的相對數(shù)目。我的答案：×

12要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要。（）我的答案：×

13選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。我的答案：√

14在解決問題的兩種方法中，關(guān)注未來聚焦在問題方面，關(guān)注過去聚焦在解決方面。我的答案：×

15HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。我的答案：×

16演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時(shí)事來開頭。（）我的答案：√

17外在形象跟自我效能感沒多大關(guān)系。我的答案：×

18面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會去尋找更適合我的工作。我的答案：√

19三觀是指人生觀，世界觀，價(jià)值觀。我的答案：√

20內(nèi)在干擾主要指示是房間里的噪音。我的答案：√ 21言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。我的答案：√

22興趣基本不會對我們的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。我的答案：×

23我們應(yīng)該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。我的答案：√

24簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。我的答案：√

25行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。我的答案：√

26自我效能感既是我們的動力系統(tǒng)，同時(shí)也會影響到我們的快樂的狀況。我的答案：√

27無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。我的答案：√

28人的價(jià)值觀是穩(wěn)定的，不會發(fā)生變化。我的答案：×

29演講中的控場涉及到兩方面的內(nèi)容，一個(gè)是自我的調(diào)控，第二是對觀眾情緒的一種調(diào)整。其中自我調(diào)控指的是對自己表達(dá)的一些調(diào)整。（）我的答案：√

30選項(xiàng)多少對決策沒有影響。我的答案：√

31簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：×

32傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響。（）我的答案：√

33當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。我的答案：√

34價(jià)值觀是我們在職業(yè)選擇過程當(dāng)中最為核心最為穩(wěn)定的一個(gè)因素。我的答案：√

35興趣是可以在工作中慢慢培養(yǎng)的。我的答案：√

36在20世紀(jì)80年代改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守。（）我的答案：√

37做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗(yàn)。我的答案：×

38興趣越集中，越容易識別出和興趣相匹配的職業(yè)，但問題是可能開放性有限，萬一沒找到符合興趣的職業(yè)，可能就會很難從工作中找到樂趣。我的答案：√

39每個(gè)人的興趣是有區(qū)別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。我的答案：√ 40為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇 我的答案：√

41在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）我的答案：×

42CASVE循環(huán)的S指的是 synthesize綜合。（）我的答案：√

43每個(gè)人可能都會有一些天生的興趣 我的答案：√

44簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。我的答案：×

45價(jià)值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。我的答案：×

46為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。我的答案：√

47良好的過渡對于聽眾來說非常重要。我的答案：√

48人生的溫度指的就是一個(gè)人的活力。在教練技術(shù)里面，我們要通過溫度讓自己有活力，讓別人也有活力。我的答案：√

49好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。我的答案：×

50傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點(diǎn)、擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵、獲得友誼和信任。（）我的答案：√

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