證券代碼：000661         證券簡(jiǎn)稱：長(zhǎng)春高新        公告編號(hào)：2022-078

          長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

         關(guān)于 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

【資料圖】

              股票期權(quán)預(yù)留授予登記完成的公告

  本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒(méi)有虛假記

載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

   重要內(nèi)容提示：

   根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、深圳證券交易所及中國(guó)證

券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司有關(guān)規(guī)則的規(guī)定，長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）

股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）完成了 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)

計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本次激勵(lì)計(jì)劃”）的股票期權(quán)預(yù)留授予登記工作?，F(xiàn)將具體情

況公告如下：

   一、本次激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序

于<公司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)

于<公司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理辦法>的議案》《關(guān)于<公

司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》和《關(guān)于

提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)

事項(xiàng)的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)，律師事務(wù)所等中介機(jī)

構(gòu)出具相應(yīng)報(bào)告。

  同日，公司召開(kāi)第十屆監(jiān)事會(huì)第八次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于<公司 2022 年

限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于<公司 2022

年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理辦法>的議案》《關(guān)于<公司 2022 年限制

性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》和《關(guān)于核實(shí)<長(zhǎng)春高新

技術(shù)產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授

予激勵(lì)對(duì)象名單>的議案》。

決權(quán)的公告》，獨(dú)立董事李春好先生作為征集人就公司擬于 2022 年 7 月 25 日召

開(kāi)的 2022 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)議案向公司全體股東

征集表決權(quán)。

自 2022 年 7 月 9 日至 2022 年 7 月 18 日。截至公示期滿，公司相關(guān)部門收到個(gè)

別員工對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃的咨詢，公司相關(guān)部門已向當(dāng)事人進(jìn)行解釋說(shuō)明，并于

首次授予部分激勵(lì)對(duì)象名單的公示情況說(shuō)明及核查意見(jiàn)》。

權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得長(zhǎng)春新區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批復(fù)的公告》，公司收到控股

股東長(zhǎng)春超達(dá)投資集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)發(fā)的長(zhǎng)春新區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下

簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)春新區(qū)國(guó)資委”）《關(guān)于同意長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

《關(guān)于<公司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》

《關(guān)于<公司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理辦法>的議案》《關(guān)于

<公司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》和《關(guān)

于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有

關(guān)事項(xiàng)的議案》，本次激勵(lì)計(jì)劃獲得公司 2022 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)的批準(zhǔn)，

并于 2022 年 7 月 26 日披露了《關(guān)于 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)

幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》。

會(huì)第九次會(huì)議，審議通過(guò)《關(guān)于調(diào)整公司 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)

劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》

        《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票與股票期權(quán)的議案》。

公司監(jiān)事會(huì)對(duì)調(diào)整后的首次授予日的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)并出具了核查意

見(jiàn)，公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)。

勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)首次授予登記完成的公告》，公司完成了本次激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)

首次授予登記工作。

勵(lì)計(jì)劃限制性股票首次授予登記完成的公告》，公司完成了本次激勵(lì)計(jì)劃限制性

股票首次授予登記工作。

會(huì)第十一次會(huì)議，審議通過(guò)《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留限制性股票與股票期權(quán)的

議案》。公司監(jiān)事會(huì)對(duì)預(yù)留授予日的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí)并出具了核查意見(jiàn)，

公司獨(dú)立董事對(duì)相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)。

次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象名單有關(guān)的任何異議，并于 2022 年 10 月 11 日披

露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于 2022 年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象名

單的公示情況說(shuō)明及核查意見(jiàn)》。

  二、本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予股票期權(quán)的具體情況

                       獲授的權(quán)益 占預(yù)留授予股 占本次激勵(lì)計(jì)劃

  姓名         職務(wù)        數(shù)量（萬(wàn) 票期權(quán)總量的 公告日股本總額

                        份）     比例      比例

 金賽藥業(yè)核心管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干

     （合計(jì) 159 人）

  預(yù)留授予部分合計(jì)（159 人）     46.7599   100%   0.12%

  注：（1）上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票均未超

過(guò)公司總股本的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)股權(quán)激勵(lì)

計(jì)劃提交股東大會(huì)時(shí)公司股本總額的 10%；

  （2）本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象不包括長(zhǎng)春高新董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，

不包括長(zhǎng)春高新總部及其他控股、全資子公司人員，不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股

份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

  （3）以上百分比計(jì)算結(jié)果四舍五入，保留兩位小數(shù)。

  （1）有效期

  本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)的有效期為自首次授權(quán)之日起至激勵(lì)對(duì)

象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 72 個(gè)月。

  （2）等待期

  本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)的等待期為自預(yù)留授權(quán)之日起 24 個(gè)月、

償還債務(wù)。

  （3）行權(quán)安排

  本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表所示：

  行權(quán)期安排              行權(quán)時(shí)間              行權(quán)比例

            自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至

 第一個(gè)行權(quán)期     預(yù)留授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)     40%

            日止

            自預(yù)留授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至

 第二個(gè)行權(quán)期     預(yù)留授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)     30%

            日止

            自預(yù)留授予之日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至

 第三個(gè)行權(quán)期     預(yù)留授予之日起 60 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)     30%

            日止

  激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)行權(quán)完畢。若達(dá)不到行權(quán)條件，

則當(dāng)期股票期權(quán)不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)。若符合行權(quán)條件，但未在上述行權(quán)

期全部行權(quán)的該部分股票期權(quán)由公司注銷。

 行權(quán)期內(nèi)，同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)方可行權(quán)：

 （1）公司未發(fā)生以下任一情形：

 ①最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表

示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

 ②最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法

表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

 ③上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利

潤(rùn)分配的情形；

 ④法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

 ⑤中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

 （2）公司具備以下條件：

 ①公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范，股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層組織健全，職責(zé)明確。外部

董事（含獨(dú)立董事，下同）占董事會(huì)成員半數(shù)以上；

 ②薪酬與考核委員會(huì)由外部董事構(gòu)成，且薪酬與考核委員會(huì)制度健全，議事

規(guī)則完善，運(yùn)行規(guī)范；

 ③內(nèi)部控制制度和績(jī)效考核體系健全，基礎(chǔ)管理制度規(guī)范，建立了符合市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動(dòng)用工、薪酬福利制度及績(jī)效考核體系；

 ④發(fā)展戰(zhàn)略明確，資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)?。唤隉o(wú)財(cái)務(wù)

違法違規(guī)行為和不良記錄；

 ⑤證券監(jiān)管部門規(guī)定的其他條件。

 （3）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

 ①最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

 ②最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

 ③最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰

或者采取市場(chǎng)禁入措施；

 ④具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

 ⑤法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

 ⑥中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

 （4）符合《175 號(hào)文》第三十五條的規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形：

   ①違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、上市公司章程規(guī)定的；

   ②任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄露上市公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、實(shí)

施關(guān)聯(lián)交易損害上市公司利益、聲譽(yù)和對(duì)上市公司形象有重大負(fù)面影響等違法違

紀(jì)行為，給上市公司造成損失的。

   公司發(fā)生上述第（1）條規(guī)定的任一情形和/或不具備上述第（2）條規(guī)定的任

一條件的，本計(jì)劃即終止，所有激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公

司注銷；某一激勵(lì)對(duì)象未滿足上述第（3）條規(guī)定情形之一的，該激勵(lì)對(duì)象已獲

授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公司注銷；某一激勵(lì)對(duì)象未滿足上述第（4）條

規(guī)定情形之一的，公司可要求激勵(lì)對(duì)象返還其因股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的收益，該激勵(lì)對(duì)

象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公司注銷。

   （5）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

   本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)，將分年度進(jìn)行考核并行權(quán)，考核年度為

到公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件之一。

   ①本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)行權(quán)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

   行權(quán)期                       業(yè)績(jī)考核條件

            （1）以金賽藥業(yè) 2019-2021 年的凈利潤(rùn)平均數(shù)為基數(shù)，2022 年度金

            賽藥業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 52.50%。

 第一個(gè)行權(quán)期     （2）2022 年度金賽藥業(yè)凈資產(chǎn)收益率不低于 40%，且不低于同行

            業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè) 75 分位值。

            （3）2022 年度金賽藥業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率不高于 30%。

            （1）以金賽藥業(yè) 2019-2021 年的凈利潤(rùn)平均數(shù)為基數(shù)，2023 年度金

            賽藥業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 75.50%。

 第二個(gè)行權(quán)期     （2）2023 年度金賽藥業(yè)凈資產(chǎn)收益率不低于 40%，且不低于同行

            業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè) 75 分位值。

            （3）2023 年度金賽藥業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率不高于 30%。

            （1）以金賽藥業(yè) 2019-2021 年的凈利潤(rùn)平均數(shù)為基數(shù)，2024 年度金

            賽藥業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 102%。

 第三個(gè)行權(quán)期     （2）2024 年度金賽藥業(yè)凈資產(chǎn)收益率不低于 40%，且不低于同行

            業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè) 75 分位值。

                （3）2024 年度金賽藥業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率不高于 30%。

  注：1.上述“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”、“凈資產(chǎn)收益率”、“資產(chǎn)負(fù)債率”指標(biāo)均以金賽藥業(yè)

合并財(cái)務(wù)報(bào)表口徑作為計(jì)算依據(jù)；

常性損益的凈利潤(rùn)的算數(shù)平均數(shù)；

股份支付費(fèi)用影響后歸屬于母公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為核算口徑，并剔除研

發(fā)費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入 10%以上部分對(duì)凈利潤(rùn)的影響。

比例小于 50%的，按照實(shí)際分紅計(jì)算。

  若股票期權(quán)某個(gè)行權(quán)期的金賽藥業(yè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)未達(dá)成，則所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)

期股票期權(quán)均不可行權(quán)，由公司注銷。

  ②行權(quán)考核對(duì)標(biāo)企業(yè)的選取

  金賽藥業(yè)主要從事基因工程生物藥品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品為注射

用重組人生長(zhǎng)激素（粉針劑）、重組人生長(zhǎng)激素注射液（水針劑）、聚乙二醇重

組人生長(zhǎng)激素注射液（長(zhǎng)效水針劑）等人生長(zhǎng)激素系列產(chǎn)品及輔助生殖、婦女健

康、醫(yī)療器械、兒童營(yíng)養(yǎng)品、創(chuàng)面愈合等領(lǐng)域產(chǎn)品。對(duì)標(biāo)企業(yè)選取申萬(wàn)行業(yè)分類

標(biāo)準(zhǔn)中屬于“醫(yī)藥生物-生物制品-其他生物制品”的全部上市公司，并剔除掉 ST、

*ST、尚未盈利公司（即剔除君實(shí)生物、百濟(jì)神州、神州細(xì)胞）。具體如下：

   證券代碼        證券簡(jiǎn)稱       證券代碼        證券簡(jiǎn)稱

  在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，若相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整同行業(yè)成分股的，本次激勵(lì)計(jì)劃各年

考核時(shí)應(yīng)當(dāng)采用屆時(shí)最近一次更新的行業(yè)分類數(shù)據(jù)；若某同行業(yè)企業(yè)或?qū)?biāo)企業(yè)

主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化、出現(xiàn)偏離幅度過(guò)大的樣本極值或異常值，董事會(huì)可以根

據(jù)實(shí)際情況予以剔除或更換。

  （6）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面考核

  激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核按照分年進(jìn)行，考核 2022-2024 年 3 個(gè)年度，根據(jù)個(gè)人的

績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)確定考評(píng)結(jié)果，原則上績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本

稱職、不稱職四個(gè)檔次?？己嗽u(píng)價(jià)表適用于考核本次激勵(lì)計(jì)劃涉及的所有激勵(lì)對(duì)

象。

  績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果       優(yōu)秀           稱職    基本稱職   不稱職

     行權(quán)比例      100%         80%    60%    0

  激勵(lì)對(duì)象考核年度考核達(dá)標(biāo)后才具備股票期權(quán)相應(yīng)行權(quán)期的行權(quán)資格，個(gè)人

當(dāng)期實(shí)際行權(quán)額度＝個(gè)人當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)額度×個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)應(yīng)的行權(quán)比

例。當(dāng)年度激勵(lì)對(duì)象由于個(gè)人考核未達(dá)標(biāo)而未能行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。

  本次激勵(lì)計(jì)劃具體考核內(nèi)容依據(jù)《長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

     三、激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)與公司內(nèi)部公示情況一致性的說(shuō)明

  公司董事會(huì)確定股票期權(quán)預(yù)留授權(quán)日后，在辦理股票期權(quán)授予登記的過(guò)程中，

由于 2 名激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因自愿放棄參與本次激勵(lì)計(jì)劃或因離職不再具備激

勵(lì)對(duì)象資格，本次激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象人數(shù)由 161 名調(diào)整為 159

名，股票期權(quán)數(shù)量由 46.8199 萬(wàn)份調(diào)整為 46.7599 萬(wàn)份。

  除上述調(diào)整外，本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)與公示情況一

致。

     四、預(yù)留授予股票期權(quán)的登記完成情況

     五、本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)公司的影響

  本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有利于進(jìn)一步優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、健全

長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，完善公司薪酬考核體系，充分調(diào)動(dòng)公司主

要利潤(rùn)貢獻(xiàn)金賽藥業(yè)核心管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干的工作積極性，有效地將股東利

益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，共同推動(dòng)公司進(jìn)一步做強(qiáng)做精生物

醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，持續(xù)增強(qiáng)公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，為股東、員工、社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

  特此公告。

                長(zhǎng)春高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

                         董事會(huì)

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標(biāo)簽： 股票期權(quán) 激勵(lì)計(jì)劃 長(zhǎng)春高新