（原標(biāo)題：人力資源平臺(tái)HiBob完成1.5億美元D輪融資，估值飆升50%至24.5億美元）

“HiBob表示，最新一輪融資得益于HiBob連續(xù)第六年實(shí)現(xiàn)‘三位數(shù)的收入增長(zhǎng)’。”

作者：Claire 編輯：tuya 出品：財(cái)經(jīng)涂鴉

(資料圖)

8月17日，基于云的人力資源平臺(tái)HiBob宣布完成1.5億美元的D輪融資，投資者包括General Atlantic、Bessemer Venture Partners和其他內(nèi)部人士。

本輪融資使HiBob總?cè)谫Y額達(dá)到了4.24億美元，估值達(dá)到了24.5億美元，較10個(gè)月前的C輪估值增加了近50%。HiBob表示，最新一輪融資得益于HiBob連續(xù)第六年實(shí)現(xiàn)“三位數(shù)的收入增長(zhǎng)”。

HiBob首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Ronni Zehavi表示：“即使在市場(chǎng)不確定性日益增加的情況下，人才競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。重視人才的現(xiàn)代企業(yè)知道，HRIS（human resources information system，人力資源信息系統(tǒng)）不僅僅是關(guān)于員工人數(shù)的增長(zhǎng)，而是在擴(kuò)張和收縮期間有效和積極主動(dòng)的人員管理。我們預(yù)計(jì)許多公司將在未來(lái)幾個(gè)季度恢復(fù)招聘，而聰明的組織將希望在此之前擁有合適的基礎(chǔ)設(shè)施。”

投資者也用行動(dòng)贊同了這一觀點(diǎn)。HiBob在該領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一Personio最近以85億美元的估值籌集了2億美元，比去年增長(zhǎng)了35%。

HiBob于2015年在以色列成立，旗下平臺(tái)「Bob」為人力資源團(tuán)隊(duì)提供了管理勞動(dòng)力所需的工具，包括新員工的入職工作自動(dòng)化流程、管理時(shí)間表和休假批準(zhǔn)、進(jìn)行調(diào)查等。

Bob已在2,500多家跨國(guó)公司中使用，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。公司使用Bob來(lái)加速招聘、留住人才和提高員工敬業(yè)度。平臺(tái)用戶遍布166個(gè)國(guó)家，并支持13種不同的語(yǔ)言。

HiBob稱，它的平臺(tái)可以自動(dòng)執(zhí)行新員工入職等任務(wù)中涉及的幾個(gè)重復(fù)性手動(dòng)步驟，減少手動(dòng)數(shù)據(jù)輸入的次數(shù)，并使人力資源團(tuán)隊(duì)能夠創(chuàng)建模板以加快常用文檔的創(chuàng)建速度。平臺(tái)還包括一個(gè)內(nèi)置的調(diào)查工具，使HR專業(yè)人員無(wú)須使用單獨(dú)的第三方軟件產(chǎn)品，即可收集員工反饋。

作為日常工作的一部分，人力資源團(tuán)隊(duì)會(huì)生成大量數(shù)據(jù)，其中包含有用的業(yè)務(wù)洞察。為了幫助公司提取這些見(jiàn)解，HiBob將其工資管理功能和其他核心功能，與一系列分析工具相結(jié)合。

平臺(tái)可以通過(guò)分析員工調(diào)查收集的反饋，以確定最常見(jiàn)的重復(fù)請(qǐng)求。同樣，該平臺(tái)能夠分析組織數(shù)據(jù)，例如勞動(dòng)力變化。例如，Bob可以突出顯示員工歸屬率高的業(yè)務(wù)部門，或指出勞動(dòng)力增長(zhǎng)最快的部門。

HiBob表示，它剛剛結(jié)束了連續(xù)第六年“三位數(shù)的收入增長(zhǎng)”。為了支持其增長(zhǎng)和擴(kuò)大客戶群，HiBob的員工規(guī)模自2021年第四季度以來(lái)已經(jīng)翻了一番，新員工超過(guò)370名。

標(biāo)簽： 人力資源