南京磁谷科技股份有限公司

一、2023 年限制性股票激勵計劃的分配情況

      本激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：

(資料圖)

                                 獲授的限                 占本激勵

                                           占授予限制

                                 制性股票                 計劃公告

 序號      姓名      國籍      職務(wù)                性股票總數(shù)

                                 數(shù)量（萬                 時股本總

                                            的比例

                                  股）                  額的比例

                       副總經(jīng)理、核心

                        技術(shù)人員

                       董事、董事會秘

                       書、財務(wù)總監(jiān)

                       副董事長、副總

                         經(jīng)理

              其他中層管理人員及

              核心骨干人員（40 人）

         首次授予合計（49 人）            146.90      91.81%    2.06%

              預(yù)留部分合計             13.10        8.19%    0.18%

  注 1：公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計未超過公司股本

總額的 20.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所獲

授的限制性股票數(shù)量累計均未超過公司股本總額的 1.00%；預(yù)留權(quán)益比例未超過本激勵計劃

擬授予權(quán)益數(shù)量的 20.00%。

  注 2：在限制性股票授予前，激勵對象離職或因個人原因自愿放棄獲授權(quán)益的，由董事

會對激勵對象名單及授予數(shù)量作相應(yīng)調(diào)整，可以將激勵對象放棄的權(quán)益份額在激勵對象之間

進行分配調(diào)整或調(diào)整至預(yù)留部分或直接調(diào)減，但調(diào)整后，預(yù)留部分占本激勵計劃擬授予限制

性股票總數(shù)的比例不超過 20.00%，任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃

獲授的本公司股票均不超過公司總股本的 1.00%。

  注 3：參與本激勵計劃的激勵對象不包括公司獨立董事、監(jiān)事。其他中層管理人員及核

心骨干人員中包含一名外籍研發(fā)人員，其具有較強專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗，公司為提升優(yōu)秀人

才穩(wěn)定性，將其納入本次股權(quán)激勵人員范圍。

  注 4：公司應(yīng)當在本計劃經(jīng)股東大會審議通過后 12 個月內(nèi)明確預(yù)留權(quán)益的授予對象，

超 12 個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵對象的確定標準參照首次授予的標

準確定。

  注 5：上述合計數(shù)與各明細數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。

                            南京磁谷科技股份有限公司董事會

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