證券代碼：603518          證券簡(jiǎn)稱：錦泓集團(tuán)           公告編號(hào)：2023-049

轉(zhuǎn)債代碼：113527          轉(zhuǎn)債簡(jiǎn)稱：維格轉(zhuǎn)債

               錦泓時(shí)裝集團(tuán)股份有限公司

(資料圖片僅供參考)

關(guān)于 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）及相關(guān)文

                    件的修訂說(shuō)明公告

   本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述

 或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

泓集團(tuán)”）召開(kāi)第五屆董事會(huì)第九次會(huì)議、第五屆監(jiān)事會(huì)第九次會(huì)議，審議通過(guò)

了《關(guān)于<錦泓集團(tuán) 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》等

議 案 ， 具 體 內(nèi) 容 詳 見(jiàn) 公 司 于 2023 年 2 月 24 日 在 上 海 證 券 交 易 所 網(wǎng) 站

（www.sse.com.cn）披露的相關(guān)公告。

次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于<錦泓集團(tuán) 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂

稿）>及其摘要的議案》等議案，擬對(duì)首次授予激勵(lì)對(duì)象人數(shù)、授予數(shù)量、分配

情況及股份支付費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整修訂。

十五次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于<錦泓集團(tuán) 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案二

次修訂稿）>及其摘要的議案》等議案，擬對(duì)激勵(lì)對(duì)象范圍、首次授予激勵(lì)對(duì)象

人數(shù)、授予數(shù)量、分配情況及股份支付費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整修訂。具體修訂情況如下：

   一、特別提示

   修訂前：

   “三、本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量為 302.77 萬(wàn)股，占

本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.87%。其中，首次授

予 281.00 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.81%，

占本次授予權(quán)益總額的 92.81%；預(yù)留 21.77 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司

股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.06%，占本次授予權(quán)益總額 7.19%。

  公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)公

司股本總額的 10%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股

權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所獲授的本公司股票，累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的 1%。

  在本激勵(lì)計(jì)劃草案公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票登記期間，若公司

發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股等事宜，限制

性股票的授予數(shù)量不做調(diào)整。

  四、本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為65人，為公司公告本激勵(lì)

計(jì)劃時(shí)在公司（含下屬子公司，下同）任職的中層管理人員、核心骨干?！?/p>

  修訂后：

  “三、本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量為 387.05 萬(wàn)股，占

本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 1.11%。其中，首次授

予 310.15 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.89%，

占本次授予權(quán)益總額的 80.13%；預(yù)留 76.90 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司

股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.22%，占本次授予權(quán)益總額 19.87%。

  公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)公

司股本總額的 10%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股

權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所獲授的本公司股票，累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的 1%。

  在本激勵(lì)計(jì)劃草案公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票登記期間，若公司

發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股等事宜，限制

性股票的授予數(shù)量不做調(diào)整。

  四、本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為61人，為公司公告本激勵(lì)計(jì)

劃時(shí)在公司（含下屬子公司，下同）任職的高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心

骨干?！?/p>

  二、第四章 激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍

   修訂前：

  “一、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)

  （二）激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)

   本激勵(lì)計(jì)劃所涉及的激勵(lì)對(duì)象為在公司（含下屬子公司，下同）任職的中層

管理人員、核心骨干。所有激勵(lì)對(duì)象由公司薪酬與考核委員會(huì)擬定名單，并經(jīng)公

司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定。

   二、激勵(lì)對(duì)象的范圍

   本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 65 人，包括：

   （一）公司中層管理人員；

   （二）公司核心骨干。 ”

   修訂后：

   “一、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)

   （二）激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)

   本激勵(lì)計(jì)劃所涉及的激勵(lì)對(duì)象為在公司（含下屬子公司，下同）任職的高級(jí)

管理人員、中層管理人員、核心骨干。所有激勵(lì)對(duì)象由公司薪酬與考核委員會(huì)擬

定名單，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定。

   二、激勵(lì)對(duì)象的范圍

   本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 61 人，包括：

   （一）公司高級(jí)管理人員；

   （二）公司中層管理人員；

   （三）公司核心骨干。 ”

   三、第五章 限制性股票的來(lái)源、數(shù)量和分配

   （一）授出限制性股票的數(shù)量

   修訂前：

   “二、授出限制性股票的數(shù)量

   本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量為 302.77 萬(wàn)股，占本激勵(lì)

計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.87%。其中，首次授予 281.00

萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.81%，占本

次授予權(quán)益總額的 92.81%；預(yù)留 21.77 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本

總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.06%，占本次授予權(quán)益總額 7.19%?！?/p>

   修訂后：

   “二、授出限制性股票的數(shù)量

     本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量為 387.05 萬(wàn)股，占本激勵(lì)

計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 1.11%。其中，首次授予 310.15

萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.89%，占本

次授予權(quán)益總額的 80.13%；預(yù)留 76.90 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本

總額 34,720.5523 萬(wàn)股的 0.22%，占本次授予權(quán)益總額 19.87%?！?/p>

     （二）激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票分配情況

     修訂前：

     “三、激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票分配情況

     本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：

                                        占本激勵(lì)計(jì)劃     占本激勵(lì)計(jì)劃

                           獲授的限制性股

         人員類別                           授予限制性股     公告時(shí)公司股

                           票數(shù)量（萬(wàn)股）

                                        票總數(shù)的比例     本總額的比例

中層管理人員、核心骨干（65 人）            281.00      92.81%      0.81%

         預(yù)留部分                21.77        7.19%      0.06%

            合計(jì)               302.77      100.00%     0.87%

  注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草

案公告時(shí)公司股本總額的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草

案公告時(shí)公司股本總額的 10%。預(yù)留權(quán)益比例未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的 20%。

事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露本次激勵(lì)對(duì)

象相關(guān)信息。超過(guò) 12 個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效?！?/p>

     修訂后：

     “三、激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票分配情況

     本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：

                                        占本激勵(lì)計(jì)      占本激勵(lì)計(jì)劃

                             獲授的限制

                                        劃授予限制      草案公告時(shí)公

序號(hào)          姓名        職務(wù)     性股票數(shù)量

                                        性股票總數(shù)      司股本總額的

                              （萬(wàn)股）

                                         的比例         比例

          張世源

      （CHANG SEWON）

     中層管理人員、核心骨干（60 人）         278.15    71.86%     0.80%

            預(yù)留部分                76.90    19.87%     0.22%

             合計(jì)                387.05   100.00%     1.11%

  注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草

案公告時(shí)公司股本總額的 1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草

案公告時(shí)公司股本總額的 10%。預(yù)留權(quán)益比例未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的 20%。

事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露本次激勵(lì)對(duì)

象相關(guān)信息。超過(guò) 12 個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效?！?/p>

  四、第十章 限制性股票的會(huì)計(jì)處理

  修訂前：

  “（二）預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響

  按照上述方法，于 2023 年 3 月 3 日對(duì)首次授予 281.00 萬(wàn)股限制性股票的公

允價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)算（授予時(shí)正式測(cè)算），最終確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，

該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按照解除限售比例進(jìn)行分期確認(rèn)，且在經(jīng)

常性損益列支。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，具體金額應(yīng)以實(shí)際授予日計(jì)算的限制性股

票公允價(jià)值為準(zhǔn)。

  假設(shè)公司 2023 年 3 月首次授予限制性股票，且授予的全部激勵(lì)對(duì)象均符合

本計(jì)劃規(guī)定的授予條件和解除限售條件，根據(jù)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，預(yù)計(jì)本激

勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：

 首次授予限制性股    需攤銷的總費(fèi)       2023 年   2024 年   2025 年   2026 年

 票數(shù)量（萬(wàn)股）      用（萬(wàn)元）       （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）

  注：1、上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格和授予數(shù)量

相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響；

  上述測(cè)算部分不包含限制性股票的預(yù)留部分 21.77 萬(wàn)股，預(yù)留部分授予時(shí)將

產(chǎn)生額外的股份支付費(fèi)用。

  公司以目前信息初步估計(jì)，限制性股票費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有

所影響。但同時(shí)此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，將進(jìn)一步提升員工的凝聚力、

團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，并有效激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，從而提高經(jīng)營(yíng)效率，給公司帶來(lái)更

高的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和內(nèi)在價(jià)值。”

  修訂后：

  “（二）預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響

  按照上述方法，于 2023 年 5 月 5 日對(duì)首次授予 310.15 萬(wàn)股限制性股票的公

允價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)算（授予時(shí)正式測(cè)算），最終確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，

該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按照解除限售比例進(jìn)行分期確認(rèn)，且在經(jīng)

常性損益列支。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，具體金額應(yīng)以實(shí)際授予日計(jì)算的限制性股

票公允價(jià)值為準(zhǔn)。

  假設(shè)公司 2023 年 5 月首次授予限制性股票，且授予的全部激勵(lì)對(duì)象均符合

本計(jì)劃規(guī)定的授予條件和解除限售條件，根據(jù)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，預(yù)計(jì)本激

勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：

首次授予限制性股    需攤銷的總費(fèi)      2023 年    2024 年   2025 年   2026 年

票數(shù)量（萬(wàn)股）      用（萬(wàn)元）      （萬(wàn)元）      （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）     （萬(wàn)元）

 注：1、上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授予日、授予價(jià)格和授予數(shù)量

相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響；

  上述測(cè)算部分不包含限制性股票的預(yù)留部分 76.90 萬(wàn)股，預(yù)留部分授予時(shí)將

產(chǎn)生額外的股份支付費(fèi)用。

  公司以目前信息初步估計(jì)，限制性股票費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有

所影響。但同時(shí)此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，將進(jìn)一步提升員工的凝聚力、

團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，并有效激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，從而提高經(jīng)營(yíng)效率，給公司帶來(lái)更

高的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和內(nèi)在價(jià)值?！?/p>

   公司《2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》及相關(guān)文件與上述表

 述相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行同步修改，修訂后的公司《2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草

 案二次修訂稿）》及相關(guān)文件詳見(jiàn)于上海證券交易所網(wǎng)站（www.sse.com.cn）

 披露的相關(guān)公告。

   除上述修訂外，公司《2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》及相

 關(guān)文件其他內(nèi)容不變。

   特此公告。

                                 錦泓時(shí)裝集團(tuán)股份有限公司董事會(huì)

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