桂林萊茵生物科技股份有限公司

【資料圖】

               二〇二二年度董事會工作報告

各位董事：

票上市規(guī)則》及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，在職責范圍內(nèi)行使經(jīng)營決策權(quán)，勤勉

盡責，開拓進取，積極履行公司及股東賦予董事會的各項職責，推動各項決議落

地實施和經(jīng)營管理目標達成，推動公司繼續(xù)保持高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢。

  現(xiàn)將公司董事會 2022 年度工作情況報告如下：

  一、2022 年總體經(jīng)營情況

  （一）經(jīng)營數(shù)據(jù)和財務指標

司圍繞長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，聚焦植物提取主業(yè)、銳意進取，全力以赴

保生產(chǎn)、穩(wěn)增長、增效益，彰顯了萊茵的經(jīng)營韌性。本年度公司在安全管理、技

術(shù)改造創(chuàng)新、新項目建設(shè)、收購兼并及產(chǎn)業(yè)整合等方面取得了喜人的成績，并抓

住大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，加快市場的滲透與開拓進度，持續(xù)提升產(chǎn)品核心競爭力

與市場占有率，營收、利潤均創(chuàng)歷史新高。報告期內(nèi)，公司榮獲國家知識產(chǎn)權(quán)示

范企業(yè)、廣西高新技術(shù)企業(yè) 100 強、廣西制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、廣西瞪羚企

業(yè)、廣西最具競爭力民營企業(yè)等榮譽稱號。

  本報告期，公司合并報表范圍內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)總收入 140,073.73 萬元，較 2021

年度同比增長 32.99%，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為 17,874.54 萬元，較

頭良好，全年實現(xiàn)營業(yè)收入 132,935.29 萬元，同比增長 30.95%，受益于技術(shù)改

造與成本管控，主營植物提取業(yè)務毛利率較上年同期提高。

于上市公司股東的所有者權(quán)益為 306,475.19 萬元，較 2021 年末增長 64.01%，主

要系本年度非公開發(fā)行募集資金所致?？傌搨?ensp;134,211.27 萬元，較 2021 年末同

比減少 1.19%，合并報表范圍內(nèi)資產(chǎn)負債率為 30.12%，較 2021 年末降低 11.55%。

  （二）報告期內(nèi)主要工作

  （1）天然甜味劑業(yè)務保持高增長態(tài)勢

天然甜味劑行業(yè)持續(xù)保持穩(wěn)定的增速水平，公司依托在產(chǎn)能、技改、品控等方面

的競爭優(yōu)勢，在天然甜味劑產(chǎn)品市場滲透率持續(xù)提升，2022 年公司天然甜味劑

業(yè)務實現(xiàn)營業(yè)收入 88,926.38 萬元，同比增長 40.36%，領(lǐng)先行業(yè)增速水平。在國

外市場，公司與大客戶芬美意合作深度與廣度不斷提升，2022 年芬美意采購額

達 8,954.53 萬美元，同比增長 48.62%，合同履行進度累計達 60.26%（按照 3.45

億美元保底合同金額計算）。在國內(nèi)市場，隨著控糖消費理念的普及，國內(nèi)市場

對于天然甜味劑產(chǎn)品需求加速提升，2022 年公司緊抓市場機遇，加速搶占國內(nèi)

新興市場份額，依托品牌、研發(fā)等綜合優(yōu)勢與數(shù)家國內(nèi)主流新型食飲品牌達成業(yè)

務合作，客戶涵蓋茶飲、休閑食品、乳制品等多品種領(lǐng)域。

  （2）夯實產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，凝聚長遠發(fā)展動能

  公司高度重視植物提取業(yè)務合力的打造與強化，持續(xù)鞏固核心大單品天然甜

味劑業(yè)務在供應鏈、研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售、配方等多方面的多元化業(yè)務能力。

與供應鏈韌性；通過自有植物科學創(chuàng)新中心持續(xù)推進上游羅漢果種苗的研究與培

育，實現(xiàn)在有效成分含量提升、優(yōu)良品種選育等領(lǐng)域的技術(shù)突破。在工藝優(yōu)化方

面，公司實施完成羅漢果提取生產(chǎn)線技術(shù)改造項目，總投資額 2,500 萬元，進一

步提升了羅漢果大單品產(chǎn)能，優(yōu)化提取效率與利潤空間，為公司加快發(fā)展羅漢果

提取業(yè)務奠定產(chǎn)能儲備與工藝基礎(chǔ)。

  （3）非公開發(fā)行項目落地，新工廠加速推進建設(shè)

甜葉菊專業(yè)提取工廠與天然健康產(chǎn)品研究院的建設(shè)。甜葉菊專業(yè)提取工廠的建設(shè)

是公司根據(jù)未來 3-5 年天然甜味劑業(yè)務發(fā)展需要制定的產(chǎn)能擴產(chǎn)規(guī)劃，該工廠集

技術(shù)優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢、成本優(yōu)勢為一體，項目建成后將大幅提高公司甜葉菊提取

產(chǎn)能，助力擴大公司主營業(yè)務規(guī)模、提升運營效率、提高業(yè)務盈利水平。該工廠

建設(shè)周期預計將達 24 個月，項目全面達產(chǎn)后年均銷售收入有望達 145,699.12 萬

元，年均貢獻凈利潤 15,879.00 萬元。

  （4）布局合成生物技術(shù)，拓寬業(yè)務護城河

  公司持續(xù)關(guān)注行業(yè)內(nèi)新技術(shù)、新工藝、新品類的出現(xiàn)，堅持“創(chuàng)新”助推公司

業(yè)務緊跟時代發(fā)展需求。為進一步強化公司天然甜味劑業(yè)務在產(chǎn)能、品類、配方

等方面的競爭實力，升級核心業(yè)務競爭壁壘，2022 年公司圍繞天然甜味劑業(yè)務

率先行業(yè)布局合成生物技術(shù)路線。11 月，公司啟動甜菊糖微生物酶轉(zhuǎn)化工藝及

資產(chǎn)的收購項目，引入發(fā)酵生產(chǎn)工藝并籌備新建配套發(fā)酵生產(chǎn)車間，豐富公司甜

菊糖苷前端提取技術(shù)，擴大甜菊糖微生物酶轉(zhuǎn)化生產(chǎn)規(guī)模。12 月，公司與江南

大學達成戰(zhàn)略合作，加快推動羅漢果甜苷等天然甜味劑微生物合成技術(shù)的開發(fā)及

產(chǎn)業(yè)化落地。為未來更好承接更多合成生物技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化落地項目，公司報告期

內(nèi)新設(shè)全資子公司萊茵合成，全面負責公司在合成生物領(lǐng)域相關(guān)新產(chǎn)品、新技術(shù)

的成果轉(zhuǎn)化和投資。未來，萊茵合成將成為公司在合成生物領(lǐng)域的重要抓手，助

力公司打造國內(nèi)領(lǐng)先的合成生物技術(shù)成果轉(zhuǎn)化基地，開創(chuàng)公司天然健康產(chǎn)品業(yè)務

在全球發(fā)展的新格局。

工廠完成了最終的調(diào)試優(yōu)化，正式達到量產(chǎn)狀態(tài)，全新產(chǎn)能的落地為公司植物提

取業(yè)務積蓄了發(fā)展新動能，同時公司加快推動工廠員工技能培訓、GMP 認證申

請、銷售團隊搭建、客戶拓展等工作，積極參與海外工業(yè)大麻展會對接下游品牌

與客戶，推動工廠運營逐步邁向正軌。

開放進程及下游市場需求增長不達預期，客戶拓展緩慢，未能達成預期銷售目標；

二是 2022 年海外工業(yè)大麻市場供需出現(xiàn)階段性不平衡，產(chǎn)品價格呈現(xiàn)低迷狀態(tài)，

公司針對工業(yè)大麻原材料計提了減值，對工業(yè)大麻業(yè)務及整體凈利潤產(chǎn)生一定影

響。

  報告期內(nèi)，公司控股子公司華高生物全年實現(xiàn)營業(yè)收入 19,552.23 萬元，同

比增長 3.76%；其中茶葉提取業(yè)務實現(xiàn)營業(yè)收入 16,335.76 萬元，較去年同期下

降 0.18%，利潤率與較上年同期基本持平。2022 年，公司加快推動華高生物業(yè)務

的提升與規(guī)模的擴大，助力優(yōu)化銷售渠道與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，新建利川新提取工廠，進

一步提升華高生物在茶、虎杖提取領(lǐng)域的工藝技術(shù)，強化該業(yè)務產(chǎn)能及規(guī)模優(yōu)勢，

新工廠已于 2022 年 11 月順利交付使用，正式開展投料生產(chǎn)。

 公司踐行“以人為本”的核心理念，樹立“以才興企”用人理念，持續(xù)加強優(yōu)秀

專業(yè)技術(shù)人才的引進，加快推進與國內(nèi)知名高校和科研機構(gòu)的人才合作，不斷完

善及優(yōu)化公司內(nèi)部晉升與激勵機制，讓強者有平臺、能者有回報。2022 年是公

司業(yè)績加速發(fā)展的一年，在此關(guān)鍵時刻，為進一步建立、健全公司長效激勵機制，

吸引和留住優(yōu)秀人才，共同為萊茵生物天然健康事業(yè)的長遠發(fā)展而奮斗。公司成

功實施 2022 年限制性股票激勵計劃，向符合條件的 70 名激勵對象授予限制性股

票 1,139.76 萬股，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、高層管理人員、核心骨干

的積極性，增強公司核心管理層及骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)健康及長遠發(fā)展的參與

感、責任感與使命感，為公司未來穩(wěn)健經(jīng)營鞏固人才基礎(chǔ)，為促進公司業(yè)績持續(xù)

高速發(fā)展凝聚強大合力。

  二、董事會履職情況

  第六屆董事會共 7 名董事，其中獨立董事 3 名，會計專業(yè)人士 1 名，董會下

設(shè)審計委員會、提名委員會和薪酬與考核委員會三個專業(yè)委員會。公司董事會的

構(gòu)成符合法律法規(guī)及《公司章程》的要求，公司董事具備履行職責所必需的知識、

技能和素質(zhì)，均能認真、忠實、勤勉地履行《公司章程》規(guī)定的職權(quán)；董事會的

召集、召開嚴格按照《公司章程》和《董事會議事規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定進行。

 （一）董事會會議召開情況

會嚴格按照相關(guān)規(guī)定對權(quán)限范圍內(nèi)的重大事項履行相應的審議程序，認真審議，

科學決策，審議的議案全部通過，會議召開、審議、表決程序規(guī)范，符合公司法、

公司章程規(guī)定。董事會下各專門委員會恪盡職守、勤勉盡責，在職責范圍內(nèi)審核

公司各項重大事項，為公司健康長遠發(fā)展建言獻策，為董事會的決策提供科學和

專業(yè)的意見。所有決議均獲得有效貫徹執(zhí)行。具體情況如下：

    會議屆次          召開時間                           審議議案

                                 的議案

第六屆董事會第十一次會議   2022 年 2 月 23 日   2.關(guān)于提請股東大會延長授權(quán)董事會全權(quán)辦理非公開

                                 發(fā)行股票相關(guān)事宜有效期的議案

第六屆董事會第十二次會議   2022 年 4 月 13 日   年度審計機構(gòu)的議案

                                 確定及 2022 年度薪酬方案的議案

第六屆董事會第十三次會議   2022 年 4 月 27 日   1.2022 年第一季度報告

第六屆董事會第十四次會議   2022 年 5 月 30 日

第六屆董事會第十五次會議   2022 年 8 月 5 日

                                 股份及其變動管理制度＞的議案

                                 ＞的議案

                                     其摘要的議案

第六屆董事會第十六次會議      2022 年 9 月 13 日    理辦法>的議案

                                     性股票激勵計劃相關(guān)事項的議案

                                     目的議案

                                     的議案

第六屆董事會第十七次會議      2022 年 9 月 19 日

                                     案

第六屆董事會第十八次會議      2022 年 9 月 30 日    1.關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案

第六屆董事會第十九次會議      2022 年 10 月 24 日   5.關(guān)于修訂＜募集資金管理制度＞的議案

  （二）董事會執(zhí)行股東大會決議情況

   董事會根據(jù)《公司章程》及有關(guān)法律法規(guī)的要求，保證公司股東大會的召集、

召開合法合規(guī)，提供現(xiàn)場投票和網(wǎng)絡投票參會渠道。按照股東大會決議及授權(quán)，

本著對全體股東負責的態(tài)度，認真執(zhí)行股東大會相關(guān)決議，保障股東的合法權(quán)益。

     會議屆次             召開時間                        審議議案

                                     期的提案》

                                     開發(fā)行股票具體事宜有效期的提案》

                                     的確定及 2022 年度薪酬方案的議案》

                                     的議案》

                                     及其摘要的提案》

                                     理辦法>的提案》

                                     制性股票激勵計劃相關(guān)事項的提案》

   在審議影響中小投資者權(quán)益的重大事項時，股東大會均對中小投資者表決單

獨計票，為股東提供便利并及時公開披露。同時，現(xiàn)場參加股東大會的投資者可

與公司管理層面對面溝通交流，切實維護了投資者參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利和訴

求，確保全體投資者可以平等參與公司治理，切實保障了股東尤其是中小股東的

合法權(quán)益。

  （三）董事會專門委員會履職情況

   報告期內(nèi)，公司審計委員會主要負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督外部審計機構(gòu)開展公司年度

財務信息及會計報表審核；審議并提請外部審計機構(gòu)續(xù)聘議案至公司董事會；開

展公司內(nèi)部控制檢查及監(jiān)督，評價公司內(nèi)部控制的建立和實施情況，審議年度內(nèi)

部控制自我評價報告；審議公司會計政策變更事項，對加強公司內(nèi)部管理和監(jiān)督、

為董事會提供重要的決策參考發(fā)揮重要作用。

   報告期內(nèi)，薪酬與考核委員會嚴格按照《公司章程》《董事會薪酬與考核委

員實施細則》等規(guī)章制度，對公司董事、監(jiān)事、高級管理人員 2021 年薪酬進行

確認，并對其 2022 年度薪酬方案進行了審核，認為公司董事、監(jiān)事、高級管理

人員的薪酬方案符合公司制度及薪酬管理規(guī)定，公司披露的董事、監(jiān)事、高級管

理人員的薪酬與實際情況相符；審議通過《關(guān)于<桂林萊茵生物科技股份有限公

司 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于

<桂林萊茵生物科技股份有限公司 2022 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃實施

考核管理辦法>的議案》。

 （四）獨立董事履職情況

  獨立董事按照《公司章程》、公司《獨立董事制度》等規(guī)定，認真履行獨立

董事的職責，勤勉盡責，2022 年，公司獨立董事全年共參加公司董事會 9 次，

無缺席情況，列席公司股東大會 4 次，高度關(guān)注公司經(jīng)營管理與財務指標，為公

司重大決策給予專業(yè)性建議與獨立意見，涵蓋公司募集資金使用、利潤分配、日

常關(guān)聯(lián)交易等重大事項，確保公司決策的公平與科學，切實保障公司股東，尤其

是中小投資者的權(quán)益。

 （五）信息披露與投資者關(guān)系管理

  公司董事會嚴格按照信息披露相關(guān)規(guī)章制度履行信息披露義務，報告期內(nèi)累

計通過指定信息披露媒體對外發(fā)布包括定期報告、臨時公告等材料 185 份（含上

網(wǎng)文件），認真做到內(nèi)容準確完整、披露公平及時，以高質(zhì)量信息披露內(nèi)容搭建

起投資者與公司的溝通橋梁，推動公司與投資者間長期、穩(wěn)定的良好互動關(guān)系的

建立。

路演等多種方式向外界全面展示萊茵生物高速發(fā)展的良好經(jīng)營，積極參加券商策

略會，本年度累計接待投資者調(diào)研 16 場、業(yè)績說明會 2 場，公司就業(yè)務發(fā)展現(xiàn)

狀與未來展望與投資者進行深入交流，獲得了資本市場的廣泛關(guān)注。另一方面，

與中小投資者保持的高效良性聯(lián)系是公司始終不變的堅持，公司建立通暢的互動

易、電話熱線等溝通渠道，切實保障社會公眾投資者的咨詢與知情權(quán)利，2022

年公司在互動易上累計回復投資者提問共計 236 條，向來電詢問及文字提問給予

高度重視與認真嚴謹回復。

  （六）公司治理情況

  公司嚴格按照《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所上市公司

自律監(jiān)管指引第 1 號——主板上市公司規(guī)范運作》等最新有關(guān)法律、法規(guī)要求，

持續(xù)建立健全公司治理體系，報告期內(nèi)修訂完善《公司章程》《股東大會議事規(guī)

則》《董事會議事規(guī)則》《監(jiān)事會議事規(guī)則》《內(nèi)部控制制度》《關(guān)聯(lián)交易規(guī)則》

等 20 項公司制度并通過指定信息披露媒體對外發(fā)布，進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，

提高公司治理水平。

  三、2023 年重點工作

為目標，聚焦核心業(yè)務發(fā)展，加大科技創(chuàng)新維度，卡位產(chǎn)業(yè)鏈高價值環(huán)節(jié)，持續(xù)

擴大公司核心競爭力與壁壘。圍繞公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合年度經(jīng)營目標，公司

管理層將全方位做好以下重點工作：

  （一）推動募投項目建成落地，助力天然甜味劑業(yè)務和研發(fā)能力快速提升

  天然甜味劑是公司主打的核心品種，也是公司業(yè)績增長的核心引擎。2023

年公司將重點推進甜葉菊專業(yè)提取工廠的建設(shè)，開展工藝和設(shè)備選型、工廠設(shè)計

布局等工作，爭取 2023 年底實現(xiàn)主車間的投產(chǎn)使用，順利銜接 2023 年末生產(chǎn)季。

本項目以打造植物提取行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的甜葉菊專業(yè)提取工廠為目標，持續(xù)提升柔性

化生產(chǎn)能力，提質(zhì)、降本和管理增效，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與環(huán)保效益的雙贏。

  隨著公眾對天然甜味劑的認知越來越高，越來越多的食品飲料商開始考慮減

糖、去糖的問題，天然甜味劑產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。公司堅定看好未來天然甜味劑業(yè)務

的發(fā)展，以筑巢引鳳、奮勇爭先的嶄新姿態(tài)，擴產(chǎn)“開新局”。本項目建成后，公

司甜葉菊提取物產(chǎn)能有望成為行業(yè)第一，公司將通過規(guī)模化生產(chǎn)，降低產(chǎn)品生產(chǎn)

成本，提高企業(yè)的利潤率，進一步增強公司的風險抵御能力，擴大公司產(chǎn)能，提

高公司在行業(yè)內(nèi)的市場地位與競爭力。

  （二）加快工業(yè)大麻業(yè)務開疆擴土，提速公司第二業(yè)績增長極

等行業(yè)問題為中游植物提取廠商也帶來了一定的經(jīng)營挑戰(zhàn)，但從長期來看，公司

堅持看好工業(yè)大麻行業(yè)的回溫及未來發(fā)展。2023 年，公司將繼續(xù)緊跟海內(nèi)外主

要地區(qū)的政策變更、市場變化，針對現(xiàn)階段上下游行業(yè)環(huán)境及市場競爭形勢，制

定更適合當下業(yè)務發(fā)展的策略與目標。將客戶訂單簽訂、產(chǎn)能的穩(wěn)步釋放作為本

年度重點工作方向，加快完善銷售渠道的搭建，打造輻射全球合法區(qū)域的銷售網(wǎng)，

通過與同業(yè)或下游客戶達成戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同推動公司工業(yè)大麻業(yè)務的發(fā)展。

    目前，工業(yè)大麻市場尚處于發(fā)展初期，存量的博弈很難，增量的博弈更難，

萊茵生物致力于成為行業(yè)的“先行者”，積極推動市場發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)鏈條的受益者

更多。

    未來，公司將建立全球化視野，通過對現(xiàn)有工業(yè)大麻項目剩余土地面積的利

用，或與供應商、客戶建立長期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，為客戶提供多樣化的供應

鏈選擇，進一步加強產(chǎn)能保障及供應鏈長期安全，支撐公司業(yè)務可持續(xù)發(fā)展。

     （三）進一步推動合成生物項目落地，建立天然提取和合成生物雙技術(shù)路

線

    合成生物學是公司未來發(fā)展的重要方向，公司將持續(xù)加大合成生物技術(shù)和研

發(fā)方面的投入，形成天然植物來源及合成生物來源兩大技術(shù)矩陣，為客戶打造多

元化產(chǎn)品選擇。公司爭取在 2023 年三季度前實現(xiàn)第一期發(fā)酵生產(chǎn)車間的投產(chǎn)運

營，同時爭取與江南大學的研發(fā)合作在年底能夠?qū)崿F(xiàn)階段性成果，加快推進公司

羅漢果甜苷等天然甜味劑微生物合成技術(shù)的商業(yè)化落地，完成相關(guān)專利的轉(zhuǎn)讓、

申報，不斷擴展專利邊界及保護范圍，卡位產(chǎn)業(yè)鏈高價值環(huán)節(jié)，增強行業(yè)競爭壁

壘。

    合成生物技術(shù)的引進，與公司全球領(lǐng)先的分離、純化等提取產(chǎn)業(yè)技術(shù)形成有

效協(xié)同，將有效提高公司核心業(yè)務的技術(shù)壁壘及生產(chǎn)效率，賦能公司核心業(yè)務加

速發(fā)展，助力公司實現(xiàn)建成國內(nèi)領(lǐng)先天然甜味劑生物合成技術(shù)成果轉(zhuǎn)化平臺的戰(zhàn)

略目標，進一步實現(xiàn)公司提升產(chǎn)品毛利率、降低植物原材料依賴、增強產(chǎn)品供應

穩(wěn)定性等目標。

     （四）深度鞏固與核心客戶的合作，支撐業(yè)務穩(wěn)步增長

期間，雙方以推動天然甜味劑市場做大做強為共同目標，發(fā)展戰(zhàn)略契合度高，在

合作緊密度、合作結(jié)果方面雙方都給予高度認可。2023 年，公司將重點推進與

芬美意關(guān)于后續(xù)合作的戰(zhàn)略溝通，全面拓展雙方合作的空間和產(chǎn)品范圍，爭取在

二三季度確定未來幾年良好的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)績目標，為公司未來營收增長提供穩(wěn)

定支撐。

售市場的基礎(chǔ)上，公司將激活存量客戶業(yè)務，深挖已有客戶的潛在應用空間，不

斷擴展服務的廣度與深度，以點及面滲透天然甜味劑在各個產(chǎn)品場景上的應用。

同時聚焦亞太植物提取應用市場新機遇，積極開拓新市場，快速響應新銳品牌并

形成競爭優(yōu)勢，增強市場把控能力，打造全球競爭力的植提企業(yè)。

 （3）加強市場品牌塑造。提升品牌意識，實施品牌戰(zhàn)略，進一步樹立公司天

然功能性成分提取的領(lǐng)導品牌形象，發(fā)揮品牌價值倍增效應。

  在市場拓展的同時，公司將積極完善市場與業(yè)務部門的聯(lián)動機制，加強客戶

服務意識，構(gòu)建多維服務，全面提高客戶滿意度，增強客戶黏性。

  （五）聚焦產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以專注鑄專長

  公司牢固樹立“科技引領(lǐng)未來”的創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷強化內(nèi)生、外聯(lián)的創(chuàng)新

模式，推動內(nèi)部自主研發(fā)實力的提升與外部先進技術(shù)引入的深度融合，加速賦能

創(chuàng)新驅(qū)動與核心技術(shù)競爭力的打造。2023 年，公司將通過內(nèi)部植物科學創(chuàng)新研

究中心持續(xù)聚焦產(chǎn)業(yè)鏈上游羅漢果種苗的研發(fā)及優(yōu)質(zhì)苗的培育，開展甜葉菊、積

雪草、紅景天等原材料植物組培體系探索，從源頭把控品質(zhì)，穩(wěn)定經(jīng)營利潤。通

過上海配方研發(fā)中心針對不同客戶需求，提供多樣化、個性定制化一站式服務，

在同質(zhì)化競爭中形成差異化的優(yōu)勢，增加產(chǎn)品附加值，進一步提升公司盈利空間。

在終端應用上，加快天然健康產(chǎn)品研究院項目的建設(shè)及湖南農(nóng)業(yè)大學合作項目成

果轉(zhuǎn)化，助力公司打造以“天然植物提取成分在食品飲料、營養(yǎng)保健品、化妝品

等領(lǐng)域的研發(fā)應用為一體”的大健康大消費產(chǎn)品孵化基地，實現(xiàn)下游終端業(yè)務領(lǐng)

域的拓展。以專注鑄專長、以創(chuàng)新贏市場，走專業(yè)化、精細化、特色化發(fā)展道路，

不斷提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動能。

  同時，抓好生產(chǎn)工藝升級及設(shè)備改造工作，在精益生產(chǎn)基礎(chǔ)上，引入全面質(zhì)

量管理、標桿管理等體系，致力于提升人員效能、設(shè)備效能等多維度運營指標，

推動公司產(chǎn)品品質(zhì)和生產(chǎn)效率的進一步提升。

  （六）堅持高素質(zhì)人才是企業(yè)核心戰(zhàn)略資源和競爭優(yōu)勢

  優(yōu)秀的人才是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司將繼

續(xù)堅持“內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進”深度融合，促進企業(yè)與高校、科研院所在科學研究、

人才培養(yǎng)等方面的有機銜接和協(xié)同。

  通過產(chǎn)學研合作，培養(yǎng)專項人才和復合型人才，為新工廠投產(chǎn)工作建立完善

的后備人才儲備庫，為公司的長遠發(fā)展儲備力量；通過完善員工培養(yǎng)、考核體系，

搭建合理的成長晉升通道，讓員工的能力、福利與公司的發(fā)展掛鉤，同時根據(jù)現(xiàn)

有崗位的要求和員工的實際情況，識別有潛質(zhì)可培養(yǎng)的優(yōu)秀員工，按人才梯隊搭

建方案，給員工提供更多的培訓學習機會，并鼓勵員工學習與工作相關(guān)的知識和

技能，逐步培養(yǎng)公司關(guān)鍵崗位儲備人員，為公司持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的活力；

通過設(shè)立人才發(fā)展專項資金，配套人才津貼、人才培養(yǎng)通道、科研項目獎勵等多

項人才激勵手段，引才、用才、育才、留才，助力高層次人才引進，夯實企業(yè)人

才梯隊建設(shè)，打造一批政治素質(zhì)強、專業(yè)業(yè)務精的核心人才隊伍，賦能公司積極

發(fā)展。

                             靶向引才

                           助力高質(zhì)量發(fā)展

  （七）加強資本運作能力，提升市值管理水平

充分發(fā)揮公司在資本運作的歷史經(jīng)驗，通過內(nèi)生孵化與投資并購，緊緊圍繞天然

健康產(chǎn)業(yè)鏈進行上下游及相關(guān)業(yè)務領(lǐng)域的拓展，雙向賦能延伸價值鏈，建立完善

的大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，促進公司跨越式發(fā)展。

  在做好實業(yè)經(jīng)營及業(yè)績穩(wěn)健增長的預期下，2023 年公司將進一步提升價值

管理水平，以提升企業(yè)的內(nèi)在價值為根本目的，股東價值創(chuàng)造為導向與目標，加

快投資者關(guān)系網(wǎng)的搭建與鞏固。保持與證券監(jiān)管機構(gòu)、中介機構(gòu)、投資者的密切

溝通，傳遞核心價值，保持市場能見度。結(jié)合資本市場走勢，充分挖掘存量股權(quán)

價值，吸引和引進更多中長期投資者與公司共同成長，增強股東回報，推動上市

公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

                   桂林萊茵生物科技股份有限公司董事會

                         二〇二三年三月二十九日

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