證券代碼：300693      證券簡稱：盛弘股份     公告編號：2023-028

(資料圖)

              深圳市盛弘電氣股份有限公司

   關于 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期

                歸屬條件成就的公告

   本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準確、完整，沒有虛

假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

   重要內(nèi)容提示：

   深圳市盛弘電氣股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 3 月 21 日

召開了第三屆董事會第十五次會議和第三屆監(jiān)事會第十四次會議，審議通過了

《關于 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的

議案》，董事會認為公司 2022 年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”

或“本計劃”）首次授予限制性股票的第一個歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就，同意

按規(guī)定為符合條件的 200 名激勵對象辦理 136.46 萬股第二類限制性股票歸屬相

關事宜，現(xiàn)將有關事項說明如下：

   一、2022 年限制性股票激勵計劃概述

   （一）激勵計劃主要內(nèi)容

市盛弘電氣股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）》等相關議案，

主要內(nèi)容如下：

不超過 461.10 萬股，約占本計劃公告時公司股本總額 20527.55 萬股的 2.25%，

其 中 ： 其 中 首 次 授 予 404.70 萬 股 ， 占 本 激 勵 計 劃 公 告 時 公 司 股 本 總 額

本激勵計劃公告時公司股本總額 20527.55 萬股的 0.27%，預留部分占本次授予

權(quán)益總額的 12.23%

子公司）任職的董事、高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務）骨干，

不包含獨立董事和監(jiān)事。

性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 48 個月。

   （1）首次授予的限制性股票

   本計劃首次授予的限制性股票，應在首次授予日滿 12 個月后的 36 個月內(nèi)

分三期歸屬激勵對象，以是否達到績效考核目標為激勵對象能否辦理歸屬的條

件。各期歸屬時間安排如下表所示：

   歸屬安排                      歸屬期                   歸屬比例

 首次授予部分第       自首次授予日起 12 個月后的首個交易日起至首次

   一個歸屬期       授予日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

 首次授予部分第       自首次授予日起 24 個月后的首個交易日起至首次

   二個歸屬期       授予日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

 首次授予部分第       自首次授予日起 36 個月后的首個交易日起至首次

   三個歸屬期       授予日起 48 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

   （2）預留授予的限制性股票

   預留部分限制性股票自預留授予日起滿 12 個月后，以是否達到績效考核目

標為激勵對象能否辦理歸屬的條件。各期歸屬時間安排如下表所示：

 歸屬安排                    歸屬期                     歸屬比例

預留部分第     自預留授予日起 12 個月后的首個交易日起至預

一個歸屬期     留授予日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

預留部分第     自預留授予日起 24 個月后的首個交易日起至預                  50%

  二個歸屬期    留授予日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

    激勵對象根據(jù)本激勵計劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保

  或償還債務。激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積轉(zhuǎn)增股本、

  送股等情形增加的股份同時受歸屬條件約束，且歸屬之前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保

  或償還債務，若屆時限制性股票不得歸屬的，因前述原因獲得的股份同樣不得

  歸屬。

    在滿足限制性股票歸屬條件后，公司將辦理滿足歸屬條件的限制性股票歸

  屬事宜。

    本計劃授予的限制性股票，分年度進行績效考核并歸屬，以達到績效考核

  目標作為激勵對象的歸屬條件。具體如下所示：

    （1）公司業(yè)績考核要求

    本次激勵計劃在 2022-2024 年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標進行

  考核，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一，根據(jù)考核指

  標每年對應的完成情況核算公司層面歸屬比例（X）。

    ①首次授予的限制性股票：

  歸屬安排      對應考核年度             各年度凈利潤（A）

 第一個歸屬期       2022年     10,800萬元            12,000萬元

 第二個歸屬期       2023年     13,500萬元            16,000萬元

 第三個歸屬期       2024年     17,500萬元            20,000萬元

  考核指標       業(yè)績完成度           公司層面歸屬比例（X）

              A≥Am                 X=100%

年度凈利潤（A）      An≤A                 X=80%

                A                   X=0

    注： 1、上述“凈利潤”指標為公司經(jīng)審計合并報表的歸屬于上市公司股東的扣除非

  經(jīng)常性損益的凈利潤，剔除本激勵計劃考核期內(nèi)因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵計劃或員工持股計劃等激

  勵事項產(chǎn)生的激勵成本的影響。

    ②預留授予的限制性股票：

  歸屬安排      對應考核年度             各年度凈利潤（A）

 第一個歸屬期       2023年        13,500萬元            16,000萬元

 第二個歸屬期       2024年        17,500萬元            20,000萬元

  考核指標       業(yè)績完成度                公司層面歸屬比例（X）

              A≥Am                    X=100%

年度凈利潤（A）      An≤A                    X=80%

                A                      X=0

    注： 1、上述“凈利潤”指標為公司經(jīng)審計合并報表的歸屬于上市公司股東的扣除非

  經(jīng)常性損益的凈利潤，剔除本激勵計劃考核期內(nèi)因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵計劃或員工持股計劃等激

  勵事項產(chǎn)生的激勵成本的影響。

    若公司未達到上述業(yè)績考核指標的觸發(fā)值，所有激勵對象對應考核當年計

  劃歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效；若公司達到上述業(yè)績考核指

  標的觸發(fā)值，公司層面的歸屬比例即為業(yè)績完成度所對應的歸屬比例 X，未能

  歸屬的部分限制性股票取消歸屬，并作廢失效。

    （2）個人績效考核要求

     激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關制度實施，屆時根

  據(jù)激勵對象個人考核評價結(jié)果確定激勵對象的實際歸屬額度：

    考核評級              A      B           C           D

  個人層面歸屬比例          100%   100%         60%          0%

    若公司層面業(yè)績考核達標，激勵對象當年實際歸屬的權(quán)益額度=個人當年計

  劃歸屬權(quán)益額度×公司層面歸屬比例×個人層面歸屬比例。

    激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬

  的，應作廢失效，不可遞延至下一年度。

    若公司/或公司股票因經(jīng)濟形勢、市場行情等因素發(fā)生變化，繼續(xù)執(zhí)行激勵

  計劃難以達到激勵目的，經(jīng)公司董事會及/或股東大會審議確認，可決定對本激

  勵計劃的尚未歸屬的某一批次/多個批次的限制性股票取消歸屬或終止本次限制

  性股票激勵計劃。

    所有激勵對象在各歸屬期對應的滿足歸屬條件可歸屬的董事會決議公告日

  前（含公告日）須為公司及子公司在職員工。

    （二）公司 2022 年限制性股票激勵計劃已履行的相關審批程序

了《關于公司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于

公司<2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東

大會授權(quán)董事會辦理股權(quán)激勵相關事宜的議案》，公司獨立董事發(fā)表了獨立意

見。

了《關于公司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于

公司<2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于核實公司

<2022 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單>的議案》。

姓名和職務在公司內(nèi)部網(wǎng)站進行公示。公示期間，公司監(jiān)事會未收到與本次激

勵計劃擬激勵對象有關的任何異議。2022 年 3 月 18 日，公司對《監(jiān)事會關于

公司 2022 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》進

行披露。

于公司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于公司

<2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會

授權(quán)董事會辦理股權(quán)激勵相關事宜的議案》，并披露了《關于 2022 年限制性股

票激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。

第六次會議，審議通過《關于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵計劃相關事項的議案》

《關于向 2022 年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》，

公司獨立董事對相關事項發(fā)表了獨立意見，監(jiān)事會對本次授予限制性股票的激

勵對象名單及授予安排等相關事項進行了核實。

會第十三次會議，審議通過了《關于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵計劃授予價格

的議案》《關于向激勵對象授予預留限制性股票的公告》，同意對本次激勵計

劃的授予價格由 24.81 元/股調(diào)整為 24.69 元/股，并確定以 2023 年 3 月 21 日

為預留授予日，向符合授予條件的 84 名激勵對象授予共計 53.73 萬股限制性股

票。公司獨立董事對此發(fā)表了同意的獨立意見，公司監(jiān)事會對歸屬名單進行了

審核并出具了核查意見。

監(jiān)事會第十四次會議，審議并通過了《關于 2022 年限制性股票激勵計劃首次授

予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》《關于作廢 2022 年限制性股票激勵

計劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》。公司獨立董事對相關議案發(fā)

表了同意的獨立意見，監(jiān)事會對授予激勵對象名單進行核實并發(fā)表核查意見。

   （三）限制性股票數(shù)量及授予價格的歷次變動情況

六次會議，審議通過了《關于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵計劃相關事項的議

案》，鑒于首次授予部分激勵對象中有 1 名激勵對象被取消激勵對象資格、3

名激勵對象因離職而不具備激勵對象資格，因此公司對股權(quán)激勵計劃首次授予

的激勵對象人數(shù)進行調(diào)整。調(diào)整后，首次授予激勵對象人數(shù)由 242 人調(diào)整為

授予 404.70 萬股調(diào)整為 397.10 萬股，預留授予 56.40 萬股不變。

三次會議審議通過了《關于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵計劃授予價格的議案》。

鑒于公司 2021 年年度權(quán)益分派已于 2022 年 6 月 8 日實施完畢，2021 年年度權(quán)

益分派方案為：以總股本 205,275,493 股為基數(shù)，向全體股東每 10 股派發(fā)現(xiàn)金

紅利 1.20 元（含稅），共分配現(xiàn)金紅利 24,633,059.16 元；不送紅股，不以公

積金轉(zhuǎn)增股本。根據(jù)公司《激勵計劃》的相關規(guī)定需對公司 2022 年限制性股票

激勵計劃授予價格進行相應的調(diào)整，調(diào)整后，授予價格由 24.81 元/股調(diào)整為

   （四）關于本次歸屬與已披露的激勵計劃存在差異的說明

   除上述限制性股票授予人數(shù)、數(shù)量、授予價格的變動外，本次歸屬的相關

事項與公司已披露的激勵計劃不存在差異。

   二、關于 2022 年限制性股票激勵計劃歸屬期歸屬條件成就的說明

   （一）首次授予第一個歸屬期說明

   根據(jù)公司《激勵計劃》等相關規(guī)定，首次授予部分第一個歸屬期為自首次

授予日起 12 個月后的首個交易日起至首次授予之日起 24 個月內(nèi)的最后一個交

易日當日止。本次限制性股票的首次授予日為 2022 年 3 月 24 日。因此本計劃

首次授予部分第一個歸屬期為 2023 年 3 月 24 日至 2024 年 3 月 23 日。

   （二）董事會就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況

限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》。董事

會認為：根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）、

《激勵計劃》《考核管理辦法》等相關規(guī)定，及公司2022年第一次臨時股東大

會的授權(quán)，董事會認為公司2022年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期歸屬條件

已經(jīng)成就，本次可歸屬的第二類限制性股票數(shù)量為136.46萬股，同意公司為符

合條件的200名激勵對象辦理歸屬相關事宜。

   （三）限制性股票歸屬條件成就情況說明

   根據(jù)公司 2022 年第一次臨時股東大會的授權(quán)，根據(jù)公司《激勵計劃》和

《考核管理辦法》的相關規(guī)定，2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一

個歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就，現(xiàn)就歸屬條件成就情況說明如下：

                  歸屬條件                      達成情況

  （一）盛弘股份未發(fā)生如下任一情形：

無法表示意見的審計報告；

或者無法表示意見的審計報告；                           形，符合歸屬條

行利潤分配的情形；

  （二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

                                         激勵對象未發(fā)生前

                                         述情形，符合歸屬

                                         條件。

行政處罰或者采取市場禁入措施；

的；

  （三）激勵對象滿足各歸屬期任職期限要求：激勵對象歸屬獲授的 本次擬歸屬的激勵

各批次限制性股票前，須滿足 12 個月以上的任職期限。                          對象均符合歸屬任

                                                     職期限要求。

  （四）公司業(yè)績考核要求                                        根據(jù)致同會計師事

        對應考核

  歸屬安排                      各年度凈利潤（A）                務所（特殊普通

         年度                                          合伙）出具的《審

     第一個歸                                            計報告》致同審字

      屬期                                             （2023）第

            業(yè)績完成                                     441A003661 號，

     考核指標               公司層面歸屬比例（X）

             度                                       2022 年公司歸屬于

            A≥Am                 X=100%              上市公司股東的扣

 年度凈利                            X=80%               除非經(jīng)常性損益的

            An≤A

 潤（A）

              A                   X=0                凈利潤為 21272.00

                                萬元，剔除股權(quán)激

  注：1、上述“凈利潤”指標為公司經(jīng)審計合并報表的歸屬于上市

公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤，剔除本激勵計劃考核期內(nèi)因?qū)?ensp;勵的影響后為

施股權(quán)激勵計劃或員工持股計劃等激勵事項產(chǎn)生的激勵成本的影響。

                                                     足首次授予第一個

                                                     業(yè)績考核目標。

  （五）個人績效考核要求                                        激勵對象 2022 年

  激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關制度實施，屆 度績效考核情況：

時根據(jù)激勵對象個人考核評價結(jié)果確定激勵對象的實際歸屬額度：                        1、首次授予部分

     考核評級         A     B           C          D     限制性股票的 38

  個人層面歸屬                        名激勵對象因個人

    比例                          原因離職，已不符

  若公司層面業(yè)績考核達標，激勵對象當年實際歸屬的權(quán)益額度=個

                                合激勵條件。

人當年計劃歸屬權(quán)益額度×公司層面歸屬比例×個人層面歸屬比例。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完

                                職人員外，其他

全歸屬的，應作廢失效，不可遞延至下一年度。

  若公司/或公司股票因經(jīng)濟形勢、市場行情等因素發(fā)生變化，繼續(xù)

執(zhí)行激勵計劃難以達到激勵目的，經(jīng)公司董事會及/或股東大會審議確

                                果均為 A/B，個人

認，可決定對本激勵計劃的尚未歸屬的某一批次/多個批次的限制性股

                                層面歸屬比例

票取消歸屬或終止本次限制性股票激勵計劃。                             100%。

  所有激勵對象在各歸屬期對應的滿足歸屬條件可歸屬的董事會決議

公告日前（含公告日）須為公司及子公司在職員工。

   綜上所述，董事會認為：公司 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第

一個歸屬期歸屬條件已經(jīng)成就，根據(jù)公司 2022 年第一次臨時股東大會對董事會

的授權(quán)，公司董事會將統(tǒng)一辦理 200 名激勵對象限制性股票歸屬及相關的歸屬

股份登記手續(xù)。第一個歸屬期符合歸屬條件的激勵對象人數(shù)為 200 人，第一個

歸屬期實際可歸屬限制性股票數(shù)量為 136.46 萬股。

   三、本次限制性股票可歸屬的具體情況

                          獲授的限

                                       本次可歸屬       可歸屬數(shù)量占獲

                          制性股票

  姓名          職務     國籍                 數(shù)量（萬       授的限制性股票

                          數(shù)量(萬

                                         股）         數(shù)量的百分比

                           股)

          董事、副總經(jīng)理、

  楊柳                 中國        8.00      3.20            40%

            財務總監(jiān)

 魏曉亮      董事、副總經(jīng)理    中國        8.00      3.20            40%

 胡天舜        董事會秘書    中國        4.50      1.80            40%

董事會認為需要激勵的其他人員（197

            人）

         合計（200 人）            341.15   136.46            40%

  注：以上激勵對象已剔除離職人員。

   截至目前，公司董事、副總經(jīng)理魏曉亮先生的減持計劃尚未實施完畢，為

避免可能觸及短線交易行為，公司董事、副總經(jīng)理魏曉亮先生首次授予部分第

一個歸屬期的股票歸屬事宜將暫緩辦理，待相關條件滿足之后公司再統(tǒng)一為其

辦理所獲授限制性股票的歸屬登記事宜。故公司將對本次第一個歸屬期滿足歸

屬條件的共計 200 名激勵對象分兩批次辦理歸屬事宜，其中第一批 199 名激勵

對象的可歸屬數(shù)量共計 133.26 萬股，第二批 1 名激勵對象的可歸屬數(shù)量共計

  四、獨立董事意見

  經(jīng)核查，獨立董事認為：根據(jù)《管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件及

《激勵計劃》的規(guī)定，公司 2022 年限制性股票首次授予部分第一個歸屬期的歸

屬條件已經(jīng)成就，本次符合歸屬條件的 200 名激勵對象的歸屬資格合法有效，

可歸屬的限制性股票數(shù)量為 136.46 萬股。本次歸屬安排和審議程序符合《公司

法》《證券法》《管理辦法》等的相關規(guī)定，不存在損害公司及全體股東利益

的情形。因此，公司全體獨立董事一致同意公司在歸屬期內(nèi)實施限制性股票的

歸屬登記，為符合歸屬條件的激勵對象辦理首次授予部分第一個歸屬期的相關

歸屬手續(xù)。

  五、監(jiān)事會意見

  監(jiān)事會認為：公司 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期

的歸屬條件已經(jīng)成就，本次歸屬符合《管理辦法》《激勵計劃》《考核管理辦

法》等相關規(guī)定，激勵對象的歸屬資格合法、有效。同意本次激勵計劃首次授

予部分第一個歸屬期歸屬名單并出具相應核查意見，同意公司為滿足條件的激

勵對象辦理限制性股票第一個歸屬期歸屬相關事宜。

  六、監(jiān)事會對激勵對象名單的核實情況

  除首次授予部分激勵對象中 38 人因個人原因離職，已不符合激勵條件，公

司 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期的 200 名激勵對象作

為公司本次可歸屬的激勵對象主體資格合法、有效，符合《公司法》《證券法》

等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》規(guī)定的任職資格，符合《管理辦

法》《上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵對象條件，符合《激

勵計劃》規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司本次激勵計劃激勵對象的主體資格

合法、有效，首次授予部分第一個歸屬期的歸屬條件已成就。

  綜上，公司監(jiān)事會認為，公司 2022 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第

一個歸屬期的歸屬條件已經(jīng)成就，同意公司為符合歸屬條件的 200 名激勵對象

辦理歸屬有關事宜，本事項符合《管理辦法》和本激勵計劃的相關規(guī)定，不存

在損害公司及股東利益的情形。

  七、激勵對象為董事、高級管理人員、持股 5%以上股東的，本次董事會

決議日前 6 個月內(nèi)買賣公司股票情況說明

  經(jīng)公司自查，公司董事、副總經(jīng)理魏曉亮先生于 2023 年 1 月 12 日減持公

司股份 30,000 股、2023 年 2 月 13 日減持公司股份 30,000 股，除魏曉亮先生

外，參與本激勵計劃的高級管理人員在本董事會決議日前 6 個月內(nèi)不存在買賣

公司股票的行為。

  公司董事、副總經(jīng)理魏曉亮先生 2022 年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期

的股票歸屬事宜將待相關條件滿足之后再為其辦理所獲授限制性股票的歸屬登

記事宜。

  八、本次歸屬對公司相關財務狀況和經(jīng)營成果的影響

  公司本次對 2022 年限制性股票激勵計劃中滿足首次授予部分第一個歸屬期

歸屬條件的激勵對象辦理歸屬相關事宜，符合《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公

司自律監(jiān)管指南第 1 號——業(yè)務辦理》等相關法律、法規(guī)及《激勵計劃》的有

關規(guī)定。

  公司根據(jù)《企業(yè)會計準則第 11 號——股份支付》和《企業(yè)會計準則第 22

號——金融工具確認和計量》，確定限制性股票授予日的公允價值，公司將在

授予日至歸屬日期間的每個資產(chǎn)負債表日，根據(jù)最新取得的可歸屬的人數(shù)變動、

業(yè)績指標完成情況等后續(xù)信息，修正預計可歸屬限制性股票的數(shù)量，并按照限

制性股票授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公

積。公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據(jù)會計準則對本次

限制性股票相關費用進行相應攤銷，具體以會計師事務所出具的年度審計報告

為準。

  公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據(jù)會計準則對本激

勵計劃限制性股票相關費用進行相應攤銷，本次歸屬限制性股票 136.46 萬股，

歸屬完成后總股本將由 205,275,493 股增加至 206,640,093 股（本次歸屬事項

完成后的股本結(jié)構(gòu)以中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司最終辦理結(jié)果

為準），將影響和攤薄公司基本每股收益和凈資產(chǎn)收益率，具體以會計師事務

所出具的年度審計報告為準，本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經(jīng)營

成果產(chǎn)生重大影響。

  本次歸屬對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不會產(chǎn)生重大影響。本次歸屬完成后，公司股權(quán)

分布仍具備上市條件。

  九、法律意見書的結(jié)論性意見

  綜上所述，本所認為，截至本法律意見書出具之日：本次歸屬及本次作廢

已獲得現(xiàn)階段必要的批準與授權(quán)，符合《公司法》《管理辦法》《公司章程》

及《激勵計劃》的相關規(guī)定；公司本激勵計劃首次授予限制性股票將于 2023 年

《管理辦法》及《激勵計劃》的相關規(guī)定；公司本次作廢已授予但尚未歸屬的

限制性股票事項符合《管理辦法》及《激勵計劃》的相關規(guī)定。

  十、備查文件

屬名單的核查意見；

授予尚未歸屬的限制性股票作廢相關事項的法律意見書。

  特此公告

                  深圳市盛弘電氣股份有限公司董事會

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