證券代碼：002815      證券簡稱：崇達(dá)技術(shù)      公告編號：2023-012

              崇達(dá)技術(shù)股份有限公司

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛

(資料圖片僅供參考)

假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

  特別提示：

  限制性股票授予日：2023 年 3 月 17 日

  限制性股票授予數(shù)量：211.90 萬股

  崇達(dá)技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 3 月 17 日召開第五

屆董事會第五次會議、第五屆監(jiān)事會第三次會議，審議通過了《關(guān)于向激勵對象

授予預(yù)留限制性股票的議案》，根據(jù)《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票

激勵計(jì)劃》（以下簡稱“《限制性股票激勵計(jì)劃》”或“本激勵計(jì)劃”）的規(guī)定

和公司 2021 年度股東大會的授權(quán)，因 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃預(yù)留部分限制

性股票的授予條件已經(jīng)成就，董事會決定以 2023 年 3 月 17 日為授予日，向 54

名激勵對象授予 211.90 萬股限制性股票。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下：

  一、限制性股票激勵計(jì)劃簡述及已履行的相關(guān)審批程序

  （一）股權(quán)激勵計(jì)劃簡述

  《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃（草案）及其摘要》

已經(jīng)公司 2021 年度股東大會審議通過，主要內(nèi)容如下：

  本激勵計(jì)劃擬授予激勵對象的標(biāo)的股票為公司普通股 A 股股票。

  本激勵計(jì)劃擬授予激勵對象的標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的

本公司 A 股普通股股票。

  本激勵計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為 1,606.60 萬股，占本激勵計(jì)劃及其

摘要公告日公司股本總數(shù) 87,564.65 萬股的 1.83%。其中首次授予 1,333.00 萬股，

占本激勵計(jì)劃及摘要公告日公司股本總數(shù) 87,564.65 萬股的 1.52%，占本次授予

限制性股票總量的 82.97%。預(yù)留 273.60 萬股，占本激勵計(jì)劃及摘要公告日公司

股本總數(shù) 87,564.65 萬股的 0.31%，占本次授予限制性股票總量的 17.03%。

  本激勵計(jì)劃涉及的首期激勵對象共計(jì) 227 人，包括公司（含子公司）董事、

高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。激勵對象人員名單及分

配情況如下：

                      獲授的限制性           約占授予限制

                                                   約占公司股本總

 姓名            職務(wù)     股票數(shù)量（萬           性股票總數(shù)的

                                                    額的比例

                        股）               比例

          董事、副總經(jīng)理、

 余忠                           48.00       2.99%            0.05%

           董事會秘書

 彭衛(wèi)紅      董事、副總經(jīng)理             48.00       2.99%            0.05%

 趙金秋        財務(wù)總監(jiān)              23.90       1.49%            0.03%

中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干

      （224 人）

         預(yù)留部分                 273.60      17.03%           0.31%

          合計(jì)                1,606.60     100.00%           1.83%

  注：以上部分合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系以上百分比結(jié)果四舍五

入所致。

  授予限制性股票的授予價格為每股 5.78 元。

  限售期為自激勵對象獲授限制性股票完成登記之日起 12 個月、24 個月、36

個月。激勵對象根據(jù)本計(jì)劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保

或償還債務(wù)。

  本激勵計(jì)劃首次授予部分限制性股票的解除限售期與各期解除限售時間及

比例安排如下：

                                                   解除限售數(shù)量占

解除限售期                解除限售時間                        獲授限制性股票

                                                    數(shù)量比例

第一個解除限    自授予日起滿12個月后的首個交易日起至授予日起24                  30%

  售期     個月內(nèi)的最后一個交易日止

第二個解除限   自授予日起滿24個月后的首個交易日起至授予日起36

  售期     個月內(nèi)的最后一個交易日止

第三個解除限   自授予日起滿36個月后的首個交易日起至授予日起48

  售期     個月內(nèi)的最后一個交易日止

  預(yù)留部分限制性股票的解除限售期與各期解除限售時間及比例安排如下：

                                            解除限售數(shù)量占預(yù)

解除限售期                解除限售時間                 留部分限制性股票

                                              數(shù)量比例

         自預(yù)留部分限制性股票的授予日起12個月后的首個

第一個解除限

         交易日起至相應(yīng)的授予日起24個月內(nèi)的最后一個交                50%

  售期

         易當(dāng)日止

         自預(yù)留部分限制性股票的授予日起24個月后的首個

第二個解除限

         交易日起至相應(yīng)的授予日起36個月內(nèi)的最后一個交                50%

  售期

         易當(dāng)日止

  （1）公司層面的業(yè)績考核要求：

  本激勵計(jì)劃首次授予激勵對象的限制性股票分 3 期解除限售，在解除限售期

內(nèi)滿足本計(jì)劃解除限售條件的，激勵對象可以申請股票解除限售并上市流通，解

除限售安排及公司業(yè)績考核條件如下：

                         公司業(yè)績考核條件

解除限售期

               基準(zhǔn)增長率                    目標(biāo)增長率

第一個解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 10%             潤增長率不低于 30%

第二個解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 21%             潤增長率不低于 75%

第三個解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 34%             潤增長率不低于 150%

  預(yù)留部分限制性股票解除限售安排及公司業(yè)績考核條件如下：

                         公司業(yè)績考核條件

解除限售期

               基準(zhǔn)增長率                    目標(biāo)增長率

第一個解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 21%             潤增長率不低于 75%

第二個解除   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈   以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 34%             潤增長率不低于 150%

  說明：按照以上業(yè)績指標(biāo)，各期解除限售股票數(shù)量與考核期考核指標(biāo)完成率相掛鉤，具

體掛鉤方式：1、以上各年度指標(biāo)中凈利潤增長率未達(dá)到基準(zhǔn)增長率則屬于未達(dá)到當(dāng)年的解

除限售條件，當(dāng)年對應(yīng)的限制性股票由公司予以回購注銷；2、以上各年度指標(biāo)在凈利潤增

長率均達(dá)到基準(zhǔn)增長率的前提下，按以下計(jì)算法則確定各期公司級解除限售股票數(shù)量。

  各期公司級解除限售股票數(shù)量＝各期可解除限售股票數(shù)量×公司級解除限

售股票比例

  其中，公司級解除限售股票比例確定方法如下（設(shè) X 為考核當(dāng)期實(shí)際同比

  考核期公司業(yè)績條件完成情況                 指標(biāo)解除限售股票比例

      當(dāng) B＞X≥A                60%＋（X-A）/（B-A）×40%

        當(dāng) X≥B                         100%

  說明：1、以上“凈利潤”為未扣除由本激勵計(jì)劃產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用的凈利潤，且以

扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤為計(jì)算依據(jù)。2、公司業(yè)績考核沒有達(dá)到目

標(biāo)條件而未能解除限售部分的限制性股票，由公司予以回購注銷。3、由本次限制性股票激

勵產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。

  （2）激勵對象個人層面的績效考核要求

  激勵對象個人各期最終解除限售股票數(shù)量＝各期可解除限售股票數(shù)量×公

司級解除限售股票比例×個人級解除限售股票比例

  個人級解除限售比例依據(jù)個人績效考核結(jié)果確定，主要依據(jù)公司績效管理體

系要求，以被考核人員年度績效考核結(jié)果為依據(jù)。

                 S     A         B           C     D

   考核等級

                優(yōu)秀     良好       合格      基本合格     不合格

個人級解除限售比例       100%   90%      80%      70%      0%

  個人未解除限售的限制性股票，由公司予以回購注銷。

  （二）已履行的相關(guān)審批程序

會第十七次會議，審議通過了《關(guān)于<崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票

激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》等議案，作為本激勵計(jì)劃激勵對象的關(guān)聯(lián)

董事已回避表決。公司獨(dú)立董事及監(jiān)事就本次激勵計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)

展及是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表了意見。

姓名和職務(wù)在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，在公示期內(nèi)，公司未接到任何針對本次激勵

對象提出的異議。2022 年 4 月 27 日，公司召開第四屆監(jiān)事會第十八次會議，監(jiān)

事會對本次激勵計(jì)劃的激勵對象名單進(jìn)行了審核并對公示情況進(jìn)行了說明。

達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、

《關(guān)于<崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>

的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃

有關(guān)事項(xiàng)的議案》，作為本激勵計(jì)劃激勵對象的關(guān)聯(lián)股東已回避表決。公司對內(nèi)

幕信息知情人、激勵對象在公司 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃草案公告前 6 個月

內(nèi)買賣公司股票的情況進(jìn)行自查，未發(fā)現(xiàn)存在利用與本激勵計(jì)劃相關(guān)的內(nèi)幕信息

進(jìn)行股票買賣的行為。

會第十九次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃授予價格、

授予數(shù)量及激勵對象的議案》、《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，

作為本激勵計(jì)劃激勵對象的關(guān)聯(lián)董事已回避表決。獨(dú)立董事對上述議案發(fā)表了獨(dú)

立意見，監(jiān)事會對激勵對象人員名單再次進(jìn)行了核實(shí)。

授予登記完成的公告》，公司完成了 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃的首次授予登記

工作，向 227 名激勵對象共計(jì)授予 1,333.00 萬股限制性股票，授予的限制性股票

的上市日期為 2022 年 6 月 24 日。

事會第二十二次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃的議

案》，同意調(diào)整《2022 年限制性股票激勵計(jì)劃》中公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，并相

應(yīng)修訂了《2022 年限制性股票激勵計(jì)劃》及其摘要和《2022 年限制性股票激勵

計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》中公司層面業(yè)績考核指標(biāo)相關(guān)條款，除上述內(nèi)容調(diào)整外，

本激勵計(jì)劃的其他內(nèi)容不變。作為本激勵計(jì)劃激勵對象的關(guān)聯(lián)董事已回避表決，

獨(dú)立董事對本次調(diào)整相關(guān)議案發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。2022 年 10 月 12 日，公

司披露了《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃（修訂稿）》

                                    （以

下簡稱“《激勵計(jì)劃（修訂稿）》”）

                。

了《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵計(jì)劃的議案》

                         、《關(guān)于調(diào)整<2022 年限制性

股票激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》，同意調(diào)整《2022 年限制性股票激勵

計(jì)劃》中公司層面業(yè)績考核指標(biāo)。

第三次會議，審議通過了《關(guān)于向激勵對象授予預(yù)留限制性股票的議案》。獨(dú)立

董事對上述議案發(fā)表了獨(dú)立意見，監(jiān)事會對激勵對象人員名單進(jìn)行了核實(shí)。

  二、本次限制性股票激勵計(jì)劃的授予條件滿足的情況說明

  根據(jù)公司《2022 年限制性股票激勵計(jì)劃》關(guān)于授予條件的規(guī)定，同時滿足

下列授予條件時，公司方可向激勵對象授予限制性股票：

  （一）公司未發(fā)生以下任一情形：

示意見的審計(jì)報告；

法表示意見的審計(jì)報告；

潤分配的情形；

  （二）激勵對象未發(fā)生以下任一情形：

或者采取市場禁入措施；

   公司董事會經(jīng)過認(rèn)真核查，確定公司和激勵對象均未出現(xiàn)上述任一情形，亦

不存在不能授予或不得成為激勵對象的其他情形，本次激勵計(jì)劃規(guī)定的預(yù)留授予

條件已經(jīng)成就。

   三、關(guān)于本次授予的激勵對象、限制性股票數(shù)量與股東大會審議通過的激

勵計(jì)劃存在差異的說明

   鑒于部分激勵對象個人原因不具備授予限制性股票資格，以及 2021 年度權(quán)

益分派的原因，根據(jù)公司《2022 年限制性股票激勵計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定及 2021 年

度股東大會的授權(quán)，公司于 2022 年 6 月 8 日召開第四屆董事會第二十一次會議

和第四屆監(jiān)事會第十九次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵

計(jì)劃授予價格、授予數(shù)量及激勵對象的議案》，對本次限制性股票激勵計(jì)劃的授

予價格、首次授予數(shù)量、首次激勵對象人數(shù)進(jìn)行如下調(diào)整：授予價格由 6.09 元/

股調(diào)整為 5.78 元/股，首次授予限制性股票數(shù)量由 1,477.40 萬股調(diào)整為 1,333.00

萬股，首次激勵對象人數(shù)由 254 名調(diào)整為 227 名，預(yù)留部分授予數(shù)量 273.60 萬

股保持不變。

   鑒于部分預(yù)留激勵對象個人原因不具備授予限制性股票資格，本次實(shí)際授予

的預(yù)留限制性股票為 211.90 萬股。

   除上述調(diào)整內(nèi)容外，本次實(shí)施的激勵計(jì)劃其他內(nèi)容與公司 2021 年度股東大

會審議通過的激勵計(jì)劃一致。

   四、本次限制性股票的預(yù)留授予情況

   根據(jù)公司激勵計(jì)劃的規(guī)定，預(yù)留限制性股票授予價格不低于股票票面金額，

且不低于下列價格較高者：

   （1）預(yù)留授予董事會決議公布前 1 個交易日的公司股票交易均價（前 1 個

交易日股票交易總額/前 1 個交易日股票交易總量）每股 11.28 元的 50%，為每

股 5.64 元；

  （2）預(yù)留授予董事會決議公布前 20 個交易日、60 個交易日或者 120 個交

易的公司股票交易均價之一（前 20、60 或 120 個交易日股票交易總額/前 20、60

或 120 個交易日股票交易總量）每股 11.30 元的 50%，為每股 5.65 元。

為自授予日起 12 個月、24 個月

                   獲授的預(yù)留限制性股               占預(yù)留限制性股             占授予日公司股本

 姓名       職務(wù)

                     票數(shù)量(萬股)                   票的比例             總額的比例

中層管理人員、核心技術(shù)

（業(yè)務(wù)）骨干（54 人）

  注：以上部分合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系以上百分比

結(jié)果四舍五入所致。

  五、限制性股票的授予對公司相關(guān)年度財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響

  按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 11 號—股份支付》的規(guī)定，公司將在限售期的每個

資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可解除限售人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)

信息，修正預(yù)計(jì)可解除限售的限制性股票數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允

價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

  公司依據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，確定授予日限制性股票的公允價值，并最終

確認(rèn)本計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本計(jì)劃的實(shí)施過程中按直線攤銷法分

批攤銷。由本激勵計(jì)劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。

  董事會已確定本激勵計(jì)劃的授予日為 2023 年 3 月 17 日，根據(jù)中國會計(jì)準(zhǔn)則

要求，本激勵計(jì)劃預(yù)留對各期會計(jì)成本的影響如下表所示：

   限制性股票數(shù)         需攤銷的總費(fèi)用             2023 年       2024 年       2025 年

      量（萬股）        （萬元）               （萬元）         （萬元）         （萬元）

  注：1、上述成本預(yù)測和攤銷出于會計(jì)謹(jǐn)慎性原則的考慮，未考慮所授予限

制性股票未來未解鎖的情況。2、上述結(jié)果并不代表最終的會計(jì)成本。實(shí)際會計(jì)

成本除了與實(shí)際授予日、授予價格和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量

有關(guān)。3、上述對公司經(jīng)營成果的影響最終結(jié)果將以會計(jì)師事務(wù)所出具的年度審

計(jì)報告為準(zhǔn)。

  六、參與激勵的董事、高級管理人員在授予日前 6 個月買賣公司股票情況

的說明

  公司董事、高級管理人員未參與本次預(yù)留授予的激勵計(jì)劃。

  七、激勵對象繳納個人所得稅的資金安排

  激勵對象認(rèn)購限制性股票及繳納個人所得稅的資金全部自籌，公司承諾不為

激勵對象依本計(jì)劃獲取標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為

其貸款提供擔(dān)保及反擔(dān)保。

  八、本次授予預(yù)留限制性股票所籌集資金的使用計(jì)劃

  本次授予激勵對象限制性股票所籌集的資金將用于補(bǔ)充公司流動資金。

  九、獨(dú)立董事意見

授予日為 2023 年 3 月 17 日，該授予日符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（以

下簡稱“《管理辦法》”）以及公司《限制性股票激勵計(jì)劃》中關(guān)于授予日的相

關(guān)規(guī)定，同時本次授予也符合公司限制性股票激勵計(jì)劃中關(guān)于激勵對象獲授預(yù)留

限制性股票的條件的規(guī)定。

次限制性股票激勵計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施本次預(yù)留限制性股票激勵計(jì)劃的主

體資格。

情形，激勵對象的主體資格合法、有效，激勵對象范圍符合公司實(shí)際情況及公司

業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要。

公司不存在為激勵對象依本次激勵計(jì)劃獲取有關(guān)預(yù)留限制性股票提供貸款以及

其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保及反擔(dān)保。

  綜上所述，我們一致同意公司本次預(yù)留限制性股票激 勵計(jì)劃的授予日為

制性股票，授予價格為 5.65 元/股。

  十、監(jiān)事會對激勵對象名單核實(shí)的情況

  （一）對激勵對象名單的核實(shí)情況

司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵對象條件，符合本次股權(quán)激勵計(jì)

劃草案規(guī)定的激勵對象條件；

情形：

  （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處

罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

  （6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

  綜上，公司監(jiān)事會認(rèn)為：公司本次股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象均符合相關(guān)法律、

法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，其作為本次股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象合法、有

效，不存在損害公司及全體股東利益的情況。

  （二）對授予日的核實(shí)情況

  公司監(jiān)事會對本次激勵計(jì)劃確定的授予日核實(shí)后，監(jiān)事會認(rèn)為，本次限制性

股票授予日 2023 年 3 月 17 日不存在下列任一期間：

自原預(yù)約公告日前 30 日起算；

之日或者進(jìn)入決策程序之日至依法披露之日；

  綜上，公司監(jiān)事會同意確定以 2023 年 3 月 17 日為授予日，向符合條件的

  十一、法律意見書的結(jié)論性意見

  北京市中倫（深圳）律師事務(wù)所律師認(rèn)為，截至本法律意見書出具之日：

  公司本次預(yù)留授予已獲得現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)，符合《公司法》《管理

辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》《激勵計(jì)劃（修訂稿）》的相關(guān)規(guī)定；本

次預(yù)留授予的授予對象、授予數(shù)量及授予價格符合《管理辦法》《激勵計(jì)劃（修

訂稿）》的相關(guān)規(guī)定；本次預(yù)留授予的授予條件已經(jīng)滿足，公司向激勵對象授予

限制性股票符合《管理辦法》《激勵計(jì)劃（修訂稿）》的有關(guān)規(guī)定。本次預(yù)留授

予尚需根據(jù)《管理辦法》等相關(guān)規(guī)定履行信息披露義務(wù)。

  十二、備查文件

   《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司第五屆董事會第五次會議決議》

   《崇達(dá)技術(shù)股份有限公司第五屆監(jiān)事會第三次會議決議》

   《獨(dú)立董事關(guān)于第五屆董事會第五次會議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見》；

性股票激勵計(jì)劃預(yù)留部分授予事項(xiàng)的法律意見書》

                     。

  特此公告。

                           崇達(dá)技術(shù)股份有限公司

                               董   事   會

                            二〇二三年三月十八日

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