律師：

您好!

我之前在一家公司工作了10年。因經(jīng)營(yíng)困難，該公司兩年前安排我與現(xiàn)在所在的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作場(chǎng)所和工作崗位并未發(fā)生變化。當(dāng)時(shí)，因接受了公司的安排，未向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在，我所在的企業(yè)無(wú)故提出與我解除勞動(dòng)合同。我想主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在計(jì)算補(bǔ)償金的工作年限時(shí)能否將在之前公司的工作年限合并計(jì)算?

答：

可以。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位……(五)其他合理情形。”

本案中，您因服從原用人單位的安排到新用人單位工作，且原用人單位未向您支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，新用人單位無(wú)故向您提出解除勞動(dòng)合同，您在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，可以把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。

標(biāo)簽： 簽訂勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同 無(wú)故解除勞動(dòng)合同 計(jì)算補(bǔ)償金