常律師：

您好!

近日，公司單方面決定將我的崗位由原來的經(jīng)理崗位變更為普通的管理員崗位，并且將工資由每月8000元降低為每月6000元。

請問：我有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗降薪行為嗎?若我拒絕調(diào)崗降薪，公司與我解除勞動合同合法嗎?

答：

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”公司對您調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，按照該規(guī)定，公司需要與您協(xié)商一致才能變更。若公司未與您協(xié)商一致單方調(diào)崗降薪，您有權(quán)拒絕。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。”

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(二) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”

因此，若您無《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，又不符合第四十條的情形，公司僅因您拒絕調(diào)崗降薪解除您的勞動合同，不符合法律規(guī)定。

標簽： 勞動者 調(diào)崗降薪 解除勞動合同 管理員崗位