股權(quán)激勵是什么意思?

股權(quán)激勵，是指通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的形式，給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。簡單點來說，就是公司的股東將股權(quán)分給管理團隊和公司的員工，讓管理團隊除了薪資之外，還可以獲得公司股權(quán)所帶來的收入，從而激勵管理層和員工的干勁。

股權(quán)是一種綜合性的權(quán)利，因此根據(jù)授予股權(quán)的內(nèi)容和方式，股權(quán)激勵又可以分為不同的激勵模式。比如分紅權(quán)激勵、股權(quán)期權(quán)激勵、限制性股權(quán)激勵、虛擬股權(quán)激勵、股份增值權(quán)激勵等等方式，除此之外，還可以將上述的各種激勵方式予以組合，形成一個復(fù)合型的激勵模式。

通常一家公司在進行股權(quán)激勵時，會設(shè)置一定的目標(biāo)，并進行一定程度的考核，從而將激勵和約束同時并用，更好的實現(xiàn)激勵效果。需要強調(diào)的是，股權(quán)激勵是一項復(fù)雜的工程，涉及人力資源、公司治理、法律、財稅等等多方面的問題，進行股權(quán)激勵時，企業(yè)最好找專業(yè)機構(gòu)提供服務(wù)或協(xié)助。

激勵股和原始股的區(qū)別?

激勵股是一個企業(yè)或團隊，為了激發(fā)企業(yè)員工或團隊的能力或挽留某些高素質(zhì)員工而分配給其的一定的股份、期權(quán)或分紅作為鼓勵留在公司，確保公司良好的發(fā)展。

原始股是公司上市之前發(fā)行的股票。

一般而言，股權(quán)激勵的股權(quán)要想行權(quán)都必須是有附加條件的也就是說在這些附加條件符合的前提下這部分股權(quán)激勵的股權(quán)才能行權(quán)。

而股東原始的股份一般除了限售期是有所限制之外全流通之后是沒有什么限制的。

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