拖欠工資仲裁時效是多久?

拖欠工資仲裁時效一般是一年。找法網(wǎng)提醒您，如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。

拖欠工資找哪個部門?

拖欠工資找勞動監(jiān)察大隊最快解決。一般來說，工資拖欠可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨媒鉀Q，或者是去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。

法律依據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

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