老板拖欠工資假合同怎么處理 拖欠工資多久算違法?

1.收集證據(jù)。涉及合同造假的，光是口頭上否認(rèn)是沒有意義，也起不到作用的。先得收集證據(jù)，證明對方提供的合同是假的。

2.拒絕履行。合同是造假的，當(dāng)然可以拒絕履行。對于提出要求的，再駁斥的同時(shí)，可以選擇相關(guān)方法進(jìn)行維權(quán)。

3.要求對方停止侵害。在拒絕履行的時(shí)，對方造假對自己的名譽(yù)產(chǎn)生影響的，可以要求對方停止侵害，主動(dòng)消除不良影響。

4.要求對方賠償損失。對方使用假合同，給自己帶來經(jīng)濟(jì)損失，或者造成名譽(yù)身份影響的，可以要求對方給予經(jīng)濟(jì)賠償。

5.到法院起訴。對于自己的訴求，造假合同一方置之不理或者難以履行的，可以向人民法院起訴，待到判決生效后，請求強(qiáng)制執(zhí)行。

6.向公安報(bào)警。合同造假給自己造成經(jīng)濟(jì)損失，達(dá)到二萬元金額的，構(gòu)成合同詐騙罪。可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求對方賠償損失，追究其刑事責(zé)任。

拖欠工資多久算違法?

拖欠工資超過30天算違法。職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應(yīng)該要在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有結(jié)清，就屬于拖欠工資，是違法的行為。

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