沒簽勞動合同不發(fā)工資可以起訴嗎 沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算?

沒簽勞動合同不發(fā)工資可以起訴，公司不發(fā)工資給職工,職工可以先和單位進行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的,職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的,可以向法院提起訴訟。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算?

沒簽勞動合同雙倍工資賠償的計算是以每月發(fā)到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。找法網提醒您，勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

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